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富士康星期6不上班算旷工吗
富士康
迟到多久
算旷工
答:
根据《
富士康
员工手册》有关迟到/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定
上班
时间推迟到岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工。
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时
上班
,不得迟到、早退、旷职:1.
工作
时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计...
深圳
富士康
自离工资怎么算的
答:
要连续
旷工
三天才可以算自离,如果9号
没
有给你发工资你可以去劳动局去告公司,拖欠员工工资!!!
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时
上班
,不得迟到、早退、旷职:1,
工作
时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
郑州
富士康
员工
旷工
两天加上周末算自离吗?
答:
不会,只有
旷工
三天才算自离。调休、休息日、请假都
不算
在旷工时间内的。望采纳,谢谢
在
富士康
g2不去
上班算旷工吗
?
答:
当然可以不用去啊 这个不用和线长和组长打招呼的 你的权利
在
富士康上班
,想自离,4号是
星期六没
去,6号星期一也不去,请问7号会发上...
答:
无故矿工不请示就等于自动离职,想要上月的回报,就得找个好的,让人信服的理由,但还得看你是否与当日值班的班组长关系如何而定.若关系到位
旷工
都当
没
着会事,不然你想要就得扣出无故旷工的处罚后剩下的才是你该得到的.但还得看你所在的企业是个体还是集团.大公司不会因这点事计较,但是个体私营企业...
富士康
在宿舍可以
旷工吗
答:
富士康
在宿舍不可以
旷工
。富士康一个月内旷工三天
就算
自离。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天
属于
自离。想自离按规定可连续三天
不上班
。三天后收到富士康发的自离的...
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
在
富士康上班
,
星期
五前半夜上班,后半夜
算旷工
,星期一和星期二
没
有上班...
答:
在
富士康
有规定,一个月累计矿工三次算自离。你
星期
五那天后半夜
不上班
。没请假或者没同意,你自己不去。领导给你打了矿工,星期一,二。两天又没上。领导肯定也给你打了矿工,已经三次。算自离了。看开点吧
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