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实际出勤要加上节假日吗
我签了一份每天工作八个小时的保安工作,但它
实际
工作是12个小时,是不...
答:
如果按照合同约定肯定违约,但是我国就是这样,合同是另一码事每天加班不给加班费都正常,不过题主如果不愿意可以提出辞职,毕竟是公司不按照合同约定属于违约!
2014年10月份工资算法
答:
合理的工资计算方法 1、应发工资总额=工资标准×(
实际出勤
天数+可享受的
节假日
天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,
加上
额外的三倍,...
辞职后工资怎么算
视频时间 02:44
法定假日
企业不放假,企业违法吗
答:
不按法定
节假日
放假,应该给予补休或者2倍、3倍工资。1、这得看具体的情况,一般的节假日工作都是给加班费的,工资都是正常工作日的2到3倍,如果你们公司做到了这点,也就是给了加班费的话,那么就不违法,如果没有做到这一点你可以找到劳动仲裁委员会进行反映。2、公司
法定假日
因生产、经营
需要
,经...
试用期辞职工资怎么算?
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
2013年4月份工资计算问题
答:
1法定
节假日
休假不影响
出勤
率,四月清明和五一休假外,若没有其他休假,就是全勤 2.你指的清明和五一的正常休假是指按国家规定休假方式吗?如果是,那你指的29.30等等只是与平时的周末调休而已,不会影响出勤率的
加班工资基数含绩效吗?
答:
企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等
假期
期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常
出勤
月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况...
短期工有加班费吗?加班费标准是怎样的?
答:
1、工资标准:根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。2、临时工除按正常出勤支付工资外,人每月享受-定数量奖金,每缺勤一天扣除奖金的三分之一, 缺勤3天及3天以上者 扣除全月奖金。3、临时工每日享受一顿公费工作餐。4、根据政策规定,实行8小时工作制,工资按月结算,按
实际出勤
天数计发工资。
工厂
节假日
放假安排
答:
按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》,就今年十一黄金周而言,前3天是法定
休假日
,也就是在1日、2日、3日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是
休息日
,也就是在4日、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者...
试用期5天自己不干有工资吗
答:
所以,试用期离职是有工资的,这是有法律保障的。 二、试用期离职工资的计算 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷×
实际出勤
天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷...
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