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宁愿不入职也不接受背调
收到某公司Offer后,HR告知
背调
不通过,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
有两种方法:1、可以拿起法律维护自己的权益。走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还
没
有
入职
。有一个结果事实无法改变,依然无法入职,这是肯定的。2、也可以直接放弃任何诉求,...
刚面试完了,已经过了,现在公司说
背调
,问我
同意
吗?过了才能
入职
,简历有...
答:
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是由...
如何应对
入职
前的
背调
答:
坦白的说,从我个人工作经验来说,求职者不用过于担心。首先,大家都在职场上混,一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事,都说山不转水转,刻意抹黑之后,你会回去找他们麻烦,毕竟都是知根知底的人。其次,即使是刻意抹黑了,你
也不
用担心。先前说过这样的
背调
属于主观信息,背调结果...
入职
前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在
入职
前一般公司都会对员工进行
背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的
同意
,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候
也不
要把事情做绝,毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...
说说
背调
答:
很长一段时间我都处于人手不足的情况,人力和精力都不够,既使公司有品牌吸引力,仍然做不到对每位待录用人员做
背调
。是真的做不到,因为没人,没时间。只有极其个别的岗位有做。除了做不到都背调外,还有很多地方
也没
有硬性要求。比如
入职
体检,允许入职一个月内提交,而不是入职当天就交。(更有...
背调
| 关于
入职
背景调查真那么可怕吗?你真的就可以隐瞒事实了吗?_百 ...
答:
工作时间的秘密:美化过往,可能碰壁 - 涉及到工作时间的美化,可能触及
背调
的警戒线。任何不实的数据都可能在核实中露出马脚,影响你的
入职
机会。伪造经验,后果自负 - 无论是虚假的工作职责还是任务,一旦被识破,背调将无情地揭示真相,导致面试结果反转。领导关系:除非全盘否定,否则无大碍 - 通常,...
公司背景调查查什么 公司背景调查一般什么时候进行
答:
相信大家在求职找工作的时候会遇见要你提供上家公司联系方式和直属领导的情况,告诉你要做背景调查。你可以同意也可以不同意,但是如果你
不同意背调
,可能就会失去这个工作机会。那么公司背景调查一般查什么呢?什么时候进行呢?公司背景调查查什么 背景调查的岗位公司需要展开背景调查的岗位一般是涉及公司经营...
如何应对
入职
前的
背调
答:
在离职时与前领导或人力资源部门产生矛盾,求职者可能会担心背景调查时会被说坏话。但实际上,这种情况并不常见。通常情况下,前同事或领导在背景调查时不会故意抹黑求职者,因为大家都在职场中相互认识,且未来可能还有重逢的机会。即使有人刻意抹黑,这些主观的
背调
结果通常也只作为参考。背景调查是人才...
入职
一家单位公司反复
背调
我怎么办?我还有希望么?
答:
首先,公司对你进行反复的背景调查可能是因为他们对你的简历或面试表现有一些疑问,或者是他们的招聘流程的一部分。这并不意味着你
没
有希望
入职
这家公司。以下是一些应对公司反复背景调查的建议:保持耐心和诚实:公司需要时间来核实你的信息,这是正常的。如果你被询问到某些问题,最好诚实回答,不要隐瞒...
背景调查是在
入职
前还是入职后
答:
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而
入职
其他公司,导致用人单位失去优秀人才。二、入职后 在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:...
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