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季度为周期的综合计算工时制
员工在周末加班费几倍工资
答:
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算
周期为季度
或年度时,应将
综合周期
内的月平均工资作为加班费计算基数。加班工资最多就是本人工资的三倍,但按照三倍工资计算加班费的,要求加班发生在法定工作日内。平时...
奖金是职工福利费吗
答:
2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额
作为计算
基数;3、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数;4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行
综合计算工时
工作制的用人单位,...
加班费是按基本工资还是全额工资
答:
第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算
周期为季度
或年度时,应将
综合周期
内的月平均工资作为加班...
五一假期有工资吗
答:
这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数;4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算
周期为季度
或年度时,应将
综合周期
内的月平均工资作为加班费计算基数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;...
劳动争议加班工资算法是什么?
答:
(一)
综合计算工时
工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作
制周期
内的上班是在法定休假日的,以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一
季度
)的法定标准工作时间的。以...
2024春节加班工资翻几倍 2024春节加班工资最高三倍吗
答:
如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算工时
工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。怎样确定加班工资基数1劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班...
法律规定2024年中秋节加班费怎么算?
答:
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。(6)实行
综合计算工时
工作制的用人单位,当综合计算
周期为季度
或年度时,应将
综合周期
内的月平均工资作为加班费计算基数。二、法定...
无偿加班,可以选择拒绝么?
答:
敲重点:简单来说实施不定时工作制的人无法固定上下班时间,可以自主安排工作和休息时间,不计算考勤。对不起,对于这部分人没有法律意义上的加班。至于
综合计算工时
一般适用于农林渔零售批发、铁路、航空、银行等行业。其他行业一般不会批准。简单来说就是按周、月、
季度
、年来综合计算上班时间,只有超出...
未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗?
答:
(一)
综合计算工时
工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作
制周期
内的上班是在法定休假日的。以300%计算;3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一
季度
)的法定标准工作时间的。以...
完整的考勤系统,及管理方法
答:
并设置清零有效期这个模块对工地考勤不太重要。5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系工地加班是经常的,
综合工时制是
在月底统一
计算
加班或一
季度
统一核算5、出差考勤:员工出差正常...
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