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如果员工没有提前一个月提出辞职
员工不
按规定
提前一个月辞职
怎处理
答:
【法律分析】:
员工
未
提前
30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,
不
用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
如果没有一个月提出辞职
怎么办
答:
法律分析:正式
员工
因自身原因
提出辞职
一定要
提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为
不
需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
辞职如果没有提前一个月
怎么样
答:
没有提前一个月
辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
没有提前一个月提出辞职
公司会扣钱吗
答:
法律分析:
员工没有提前一个月提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职不提前一个月
通知会怎样
答:
离职不提前一个月离职
的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
员工
突然
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者
如果辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是
不
被法律所允许的。劳动者提前...
不提前一个月辞职
有权扣工资吗
视频时间 00:55
不提前一个月辞职
有权扣工资吗
答:
没有提前提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职
提前一个月
是...
正式
员工辞职
一定要
提前一个月
通知吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
员工辞职
都
不
按照规定
提前一个月
申请该怎么办?
答:
、
员工
未
提前一个月
通知
辞职
如何处罚 依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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