55问答网
所有问题
当前搜索:
如何获取劳动合同
如何
确定
劳动
关系
答:
(二)
劳动
者实际接受用人单位的管理、指挥和监督劳动者在劳动过程中按照用人单位的指令和标准而非按照自己意志提供劳动,劳动者的劳动过程受到用人单位的监督,用人单位有权按照
合同
、规章制度和相关法律法规对劳动者实施奖惩。(三)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,而非从事独立的业务或经营...
劳动
关系
怎么
填?
答:
问题一:
劳动
(
合同
)关系性质
怎么
填? 可选在下列一种方式填写劳动关系的性质: 按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类,一类是直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动阀进行生产劳动的形式,当前这一类劳动关系居绝大多数;另一类是间接实现劳动过程的劳动关系,即劳动...
补签
劳动合同
落款日期
怎么
写?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同,企业该
如何
处理的问题。针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机,
获取
二倍...
试用期被老板辞退了
如何
赔偿
答:
试用期被辞退想要
获得
赔偿,必须是用人单位不能证明愿员工不符合录用条件的情形下,才能根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,
获取
半月工资的赔偿。 一、试用期被老板辞退了
如何
赔偿?根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求...
哪些情况下解除
劳动合同
,单位不需要支付经济补偿金
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
公司为什么不和员工签订
劳动合同
答:
公司提出的这个问题确实值得思考,劳动法学界也对这个问题存在争议.但是,从目前的劳动法律法规来看,公司主张以劳动者获取的其他劳动报酬抵消应当补发的工资报酬没有法律依据.这是因为:第一,劳动者是否获得其他劳动报酬不影响用人单位应当承担补发工资的法律义务.违法解除
劳动合同
期间,劳动者通过自己的劳动
获取劳
...
不签订
劳动合同
的职工,在辞职后可以向用人单位
获取
双倍的工资,有这样...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
12333
劳动
免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 二、被单位口头辞退
怎么
办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧
获取
证据和保全证据,并应注意相关事项:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同...
与公司签订劳务
合同
后被公司辞退有辞退补偿吗
视频时间 02:04
劳动合同
能不能签两家合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可
获取
用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜