55问答网
所有问题
当前搜索:
如何考核hrbp
hrbp
是什么职位
答:
hrbp
是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。工作地位属于现代人力资源管理的“三驾马车”,主要的工作是协助各业务单元高层及经理进行员工发展、人才发掘、能力培养等。
HRBP
主要...
hrbp
和ssc哪个职位更高级?
答:
HRBP
和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。岗位职责:1、热爱互联网行业,与业务部门搭档,了解业务战略并促进...
什么是
HRBP
?
答:
HRBP
又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HR-BP
是一个整合者。这一角色决定了HR-BP既不能过分偏向于业务部门,忽略了整个公司的大局和政策、流程的一致...
hrbp
和人力资源总监哪个职位高级?
答:
HRBP
和SSC是HR三大支柱其中的两个,不能说哪个更高级。BP主要要参与一线业务的支持,帮忙一线解决问题,所以HR的大部分环节和流程必须很熟悉。SSC偏HR后台支持,和系统,数据打交道。如果希望长期从事HR工作,建议BP比SSC更有发展空间。岗位职责:1、热爱互联网行业,与业务部门搭档,了解业务战略并促进...
HRBP
经理是人力资源管理者,HRBP经理的岗位职责是
怎样
的?
答:
HRBP
经理是人力资源管理者,需要能够深入了解和掌握业务进展和人员状况,根据业务战略发展方向进行组织诊断,整合内部资源,提供人力资源解决方案;满足企业招聘需求,通过多种渠道为企业招聘员工,建立相应的人才储备;关心员工职业素质和专业技能,特别是中层以上管理人员管理能力的提升,协助建立和完善培训体系,...
hr和
hrbp的
区别
答:
4. 考核方式不同 HR的绩效考核主要基于其在人力资源管理各个环节中的具体成果,例如招聘活动的有效性、培训项目的成效、薪酬体系的公平性等。
HRBP的考核
则更多关注其对业务部门的贡献度,包括解决人力资源问题的情况以及为业务战略实施的帮助程度。5. 影响力和战略定位不同 HR在企业中通常扮演执行者的角色...
HR该
如何
才能成为真正的战略伙伴
答:
前一种
HRBP
归属业务部门管辖,不受HR部门
考核
但又能得到其专业指导,后一种HRBP隶属于人力资源部,由该部门统一派驻到企业各业务单元,在业务上协助部门经理处理HR方面的管理工作。 不管哪种模式,都要求HRBP在业务需求和HR管理限制之间,既保持中立又体现专业性。这方面联想集团有值得借鉴的成功经验:首先,根据职责重点明确...
绝对干货:一个
HRBP的
半年反思与总结!
答:
2、
如何
解决培训及时度问题? 明确入职后的基础带教流程,直属主管对新员工带教是所有培训的基石。 【事件三:绩差人员改善】 有人的地方就有江湖,这句话放在绩效
考核
中来说,就是:有人的地方就有考核。考核的指标如何设定的,如何推行的在这里不再赘述,只说一下绩差人员,作为
HRBP的
我们,当时是如何去做的绩差管控...
hrbp
是什么职位 与hr的区别
答:
hrbp的
岗位职责 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;负责落实推进公司绩效
考核
政策,提出激励计划和具体实施办法;协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,...
hrbp
是什么岗位
答:
HRBP
又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HR-BP
是一个整合者。这一角色决定了HR-BP既不能过分偏向于业务部门,忽略了整个公司的大局和政策、流程的一致性...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜