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如何消除就业歧视
就业歧视
有哪些类别,具体是什么情况呢?
答:
可能会遭受不公平待遇。公司可能因性取向偏见而不雇佣或晋升这些群体,甚至可能存在性骚扰的情况,对受害者造成严重伤害。总结 就业歧视在现代社会依然存在,对受到歧视的个人和社会均会产生负面影响。我们应该认识到这一问题,并通过法律、教育宣传等手段,努力减少直至
消除就业歧视
。
如何
看待这次的
就业歧视
现象?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
受到
就业歧视
该
怎么
办?
答:
您好,首先,要确定自己是否真的受到了
就业歧视
。就业歧视是指以种族、性别、宗教、年龄、身体状况等方式对求职者进行不公正的区别对待。如果您感觉自己符合了这些类别,并且因此被拒绝了岗位,那么有可能您受到了就业歧视。如果确定受到了就业歧视,那么及时保留证据是非常重要的。可以保存面试的录音、面试评估...
父母同休育儿假会缓解女性
就业歧视
吗?
答:
从某种意义上来说,我觉得这个策略甚至会加重
就业歧视
,尤其是对于男女双方都在同一家公司的情况。比如说你还没有生小孩,甚至没有谈恋爱。如果我是公司领导,那我可能要担心一下,万一你进了公司,和同公司的谈恋爱,到时候两个人一起休假,麻烦可太大了。综上,我觉得还是欠考虑。
平等
就业
权在招录时
如何
体现
答:
所谓“
就业歧视
”是指没有法律上的合法原由而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥等措施侵害劳动者劳动权利的行为。“就业歧视”侵害了劳动者的平等就业权、择业权。网友咨询:平等就业权在招录时
如何
体现?律师解答...
消除
影响什么就业的不合理限制和
就业歧视
答:
同样的,年龄歧视也是一个普遍存在的问题。一些公司认为年龄大的员工不适合从事某些职业,这就导致了年龄大的人在就业市场上的机会受到限制。
消除歧视
的方法措施 政府应该出台法律和政策来禁止
就业歧视
。其次,企业应该制定合理的就业政策,避免歧视。同时,教育和宣传也是非常重要的。人们需要认识到就业歧视的...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
4,降低社会对女性
就业
的
歧视
产妇作为孕育中最辛苦工作的承担者,为家庭添丁加口,生育后代,这个貌似人们都理解,但是生育这件事情整个社会对于女性就业就没有那么友好了,往往是带着歧视的,以前没有开放二胎的时候,招聘女员工最好是已婚已育,现在随着二胎三胎政策的开放,变成了对女性就有着嫌弃,...
就业歧视
有什么法律规定吗?
答:
根据《劳动法》,第十二条规定,劳动者
就业
,不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到
歧视
。第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工作以外,录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定...
就业歧视
的法律治理
答:
法律主观:我国法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录...
女性产假延长,是否会带来更严重的
就业歧视
?
答:
这个情况很难说,虽然给女性延长产假会有利于女性照顾自己的孩子,但很多企业并不愿意主动这样做,有些企业甚至会因此产生更为严重的
就业歧视
问题。对于广大年轻人来说,年轻的男性和女性会把大量的时间用于工作,很多人的日常生活也非常忙碌,这也导致年轻人结婚生子的意愿进一步降低。为了进一步鼓励年轻人...
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