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如何应对员工离职
离职
的时候公司拖欠工资怎么维权?
答:
三、
员工
主动
离职
提前多久通知?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者...
一般急辞工几天可以走
答:
2. 对于正式员工,离职流程规定为提前三十天书面通知用人单位,以便完成工作交接和人力资源的合理安排。3. 通常情况下,员工在试用期内通过书面形式提前三天告知用人单位即可离职;而正式员工需在工作满试用期后的前三十天提出书面离职申请。4. 提前通知用人单位的目的是确保工作平稳过渡,减少因
员工离职
可能...
辞职还有13薪吗
答:
法律分析:13薪并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,离职后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和
员工离职
时的协议。
离职员工
获得13薪通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工工资总额的...
公司
离职
需要扣除
员工
15天的培训费,所有的培训都是没有票据的,每天的加...
答:
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人...
旷工三天自动
离职
扣多少工资
答:
旷工三天自动
离职
,
员工
工资照常发放,不扣除任何工资。据我所知,旷工三天后,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失,员工还需要承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为,且与公司协商一致决定离职,那么公司应当全额支付员工工资。员工应按照公司的规定自动办理离职手续,...
应该何时辞职.先辞职然后找工作,还是找到工作了再
答:
1. 建议在辞职前找到新的工作机会,这样可以确保在离职后不会出现职业空档期。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向单位申请离职,如果单位同意或者存在违法情形,员工可以离职。3. 如果单位故意阻止
员工离职
,这属于违法行为,员工可以向劳动行政部门提出...
公司销售
离职
后提成怎么办
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。二、
员工离职
流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对...
新
员工
培训几天辞退有工资吗 新员工培训期间
离职
有工资吗
答:
新
员工
培训几天就被公司辞退的也有工资,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以辞退吗?新员工不符合录用条件可以...
可以一直调休到
离职
吗
答:
1. 调休假制度允许
员工
将未休假期累计,直至
离职
。离职时若尚有调休未使用,员工可要求支付相应的加班费,但法律并未规定具体的休完期限。2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到...
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