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如何处理员工突然辞职
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主
如何
保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出
辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职处理
。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
服务人员在职期间突然
无故辞职
,该
如何
保障雇主利益不受损失?
答:
视情况而定,可以依法要求赔偿损失。如果一个公司遇到员工擅自
离职
的情况,是有可能会产生不良的后果的,我们在进行
处理员工
擅自离职的时候,是需要进行一定的惩罚的。但是具体情况要看当时入职时签订的劳动合同以及当时约定的相关事宜。可以约定的赔偿范围包括,用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其...
员工提出离职
,单位不批
怎么
办?
答:
离职是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经
提出离职
申请,单位还是不批准离职,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导...
急!!!
员工突然辞职
,该
如何
挽留???
答:
看来平常沟通不够,都到要
离职了
才发现问题。若要尽全力留他,建议以最大诚意跟他到他老家看看,帮他一些事。希望以此诚意解开心结,了解
辞职
真实原因,才可能留人。即使最终无法留人,也留一下未来再合作的可能。
员工
为什么会
突然
自己
离职
?
如何
给员工归属感?
答:
员工为什么会
突然
自己
离职
?
如何
给员工归属感?有句话是这样说的,如果一个优秀的
员工辞职
了,有两个原因:要么钱没给到位,要么受委屈了。因此,要降低员工流失率,增强员工归属感,就要从这两个方面考虑。该给的钱一定要给。很多老板喜欢画饼,或者承诺很多东西,给你描绘远大前程,勾画美好理想。就是...
公司逼迫员工主动
辞职
,
员工怎么
办
答:
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》规定:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时
处理
的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第...
如何处理员工
集体
辞职
?
答:
员工
要
辞职
无非原因有两条一是心受委屈了;二是薪资未给到位。集体辞职至少说明了一个问题,这些员工的直接上司管理有问题或者这个企业的老板管理思想有问题。三是有人在挖团队。因为一般辞职都不会集体辞职的。
如何
应对这种集体辞职?如果这些员工都是人才,必须要下猛药。提高工作环境;重视人尊重人才,...
突然
更换领导后现有
员工
集体
辞职
应该
如何
应对?
答:
依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
如何处理员工
“非正常
离职
”
答:
如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
初次到任便有
员工
闹
辞职
、闹情绪,该
如何处理
答:
这个问题经常有的 我以前做企划主管的时候也是这样,刚刚去那先不要过多的去干扰他们的工作,先摸清你手下人的性格 做事方式。。。语气不要强硬,要有礼貌,不要摆架子 你做这职位有人在看环境(你的表现)有的直接抗拒 是个正常的事, 没事 找他们聊下天;
员工
闹情绪只是一段时间,如果过了一...
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