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如何举报领导公报私仇
有一个竞争普升机会,其中一个同事和
领导
有暧昧,从而阻碍我普升
怎么
办...
答:
毕竟要让谁升职是
领导
的事情,领导跟同事有暧昧,领导偏爱同事,要提拔同事,那我们是没办法的,不是吗?当然如果公司是禁止办公室恋情的,而且你也有证据证明领导跟同事有不明不白的关系,
公报私仇
,那么你当然可以向领导的领导去
举报
。但有一点要切记:你选择举报,一定要证据充足,确保100%成功,不能...
年底了,跟
领导
吵了一架,居然扣我绩效,我该
怎么
办啊?对付这样的人怎么办...
答:
无论在哪些,人都是带有感情色彩的,至于你绩效被扣,建议你静下心来好好想一下,是遇到你
上级
处置不公(
公报私仇
)还是你本身的绩效不好,弄清楚了再去找解决办法。若没有真正弄明白,你即使辞职离开,到其他地方或许仍会遇到这种现象。从根本上看,管理人员大多会公平开展绩效考评的,否则那是给自己...
中层
领导
给下层员工穿小鞋,高层领导把中层开除了是为什么?
答:
原因是:1、心胸太小,没有容人之量 2、管理的出发点不对,没有正确的管理观念 3、管理方式不对 4、不能正确的引导员工 5、带坏了部门的风气 6、堵塞了员工正确反映问题的渠道 7、不利于在单位营造良好的风气 8、对单位会造成不利影响 9、会引起优秀员工的流失 ...
身为
领导
,你会对员工
公报私仇
吗?为什么?
答:
如果你特别喜欢你的工作,你可以和
领导
敞开心扉去沟通,如果你对现有的工作也不是特别满意,领导又
公报私仇
,那么建议你离职换工作;当别人不能宽容你的时候,你是不是可以宽容别人呢!你要别人
怎样
待你,首先你要怎样待人!如果是这样,作为你来说,如果可以做得到,不管发生摩擦是你的错还是他的错,一...
职场中
领导
给穿小鞋的人有什么后果?
答:
职场中被
领导
穿小鞋的情况,并不罕见,无论是在私企还是国企。穿小鞋的行为,如暗中告状或
公报私仇
,是职场中的一些不良行为,却屡见不鲜。你可能会遇到,领导给你穿小鞋的情况,防不胜防,有时你虽察觉,却不知
如何
应对。这是领导的问题,还是员工的问题呢?让我们先了解一下常见的“小鞋”类型。1...
被小人在
领导
面前说坏话
怎么
办
答:
2.远超小人:他们反而会向你靠近,企图获得你的认可,此时可以借力打力。让他们从心理上认可你;3.敬而远之:少接触,不得罪。说话不说深,顺着他的意思不拓展,尽量认可他你不清楚,小人什么时候可以得志,万一那天上位,一定会
公报私仇
,何必招惹他;4.能吃小亏:小人有时也会因无心之过而伤害...
如何
面对无理取闹的
领导
???
答:
这些证据我都会注明日期,然后以本月个人工作总结材料的形式交最大的
领导
。也就是打着工作总结的旗号来
公报私仇
,对付这种小人是很适合的。如果有全体员工的这种集体工作总结一块上交,效果就更好了,性质就会变成全民抵制了。这也就意味着,要不然他走,要不然我带着所有员工一起走,领导你看着办吧。虽然...
如果单位
领导
欺人太甚,被同事干掉后,不知道诸位
怎么
看待这件事,怎么看...
答:
一个巴掌拍不响嘛,
领导
要做这种
公报私仇
的小人行为径,那是没有办法的事,这就是人性的弱点嘛,第四,就是确实是你这个领导欺人太甚,无故找茬把你同事干掉了,只能怪他没有碰上个好领导啊,这对于你们来讲简直就是个噩梦啊,这种人很专制,管理方式死板,说话办事完全以自我为中心,下面稍有不顺...
怎么
跟
领导
沟通
答:
那么,在职场中,沟通的前提就是真诚,所谓开诚布公。只有在沟通时能让对方感知到真诚,那么才是有效的。特别是上下级之间的沟通,除了真诚还需要谦逊。回归到问题本身来说,如果
领导
不给自己安排工作,我们排除小肚鸡肠
公报私仇
等原因。那么自己应该去找领导开诚布公同时谦逊地谈一谈。沟通时一定要注意...
得罪
领导
会咋样?
答:
领导
会给你穿小鞋,脏活,累活让你做,工资又给少,打压你,反正让你心情不好,至道你想自动离职,一句话,得罪领导没前途,没工作
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