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女生做猎头好还是hr好
HR
人力资源管理软件和HMS
猎头
管理软件有差别吗?不都是招人么?_百度知 ...
答:
当然有差别。一个是
hr
用的,hr用这个软件来管理内部人员,比如说人员档案啊、绩效考核啊、员工合同这些的。一个是
猎头
用的,猎头用HMS管理手中的人才信息,一般都是从招聘网站上直接导过来。全程软件的简历导入工具就相当好用。应该算是说清楚了吧?给分给分~哈哈~~...
和
猎头
公司打交道,
HR
需要注意什么
答:
合同里会约定先付多少钱,比例越低越好,其余部分怎么支付要约定清楚,最好不要转正后立即全部付完,要有个额外考验期。同时,对于候选人的标准一定要沟通的非常清楚,他们不了解业务,往往约的人也会有偏差 行业信息需要保密的,尽量少说,
猎头
接触的客户多,防止泄密 ...
猎头
和
hr
会从你每个月工资获利?
答:
企业通过
猎头
招聘产生的费用都是由企业方来承担,支付方式一般按照人选入职年薪的百分比分期支付给猎头公司,国内猎头公司不会跟人选收费。在这个过程中,企业收获人才,付出金钱,猎头关注的是人选的薪酬和稳定性,提成跟人选入职年薪成正比。
关于心理学专业的自学和前景
答:
4.人力方向:
女生
去
做HR
男生去
做猎头
(专科生就能做的职业,其实不需要本科生) HR不是太挣钱(一个朋友在北京一个大企业做了3年了 工资2000多。。。) 猎头还好(好的时间1、2W 不好的时候没钱。。。) 而且不管
HR还是
猎头要的都是经验 不是学历 一般都是先进入企业 然后在职读研 5.公务员(...
被
hr
捞起来算
猎头
推荐吗
答:
被
hr
捞起来不算
猎头
推荐。根据查询相关公开信息显示,
HR
捞起来是指HR在招聘过程中,从别的渠道(如社交媒体、招聘网站等)搜索到求职者,并主动联系求职者,招聘到合适的人才,这种方式不算猎头推荐,猎头推荐是指猎头公司根据企业的招聘需求,从自己的人才库中搜索到合适的人才,并主动推荐给企业,帮助...
如何识别不正规的
猎头
和不专业的
HR
答:
不正规和不专业一种是指低价把人才引进来,第二种是目不识丁,所以这2种类型的
HR
或者
猎头
都是要注意的:1、能否解决实际的问题,如购买保险,年终奖等,而不是所谓的期权,年底分红等 2、如果是碰到刁钻的HR,对这家公司又比较心仪的话,不妨多去想想这个HR想要的是什么样的?多往他想的去靠吧...
什么情况下,
猎头
跟
HR
都找不到人
答:
两方面原因,一是招聘人员的能力还不够,二是职位定位可能有问题
对接
猎头
的
hr
叫什么
答:
对接
猎头
的
hr
就叫hr。人力资源英文是Human Resources,简称
HR
,即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门,也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。人力资源...
一个工作多年的
HR
告诉你他悟到的四条工作原则
答:
完全做到不容易,能做到就很出彩。前些天公司召开
猎头
大会,招聘团队的同事在服饰、指引手册、茶歇等方面都准备的异常细致和认真。服饰,男生西装领带,
女生
正式的职业套裙;手册铜版纸打印;茶歇,五种款式的蛋糕、好几种饮料,非常齐备。这种认真细致的准备,才能让一场活动严肃并且打出品牌。认真是一项...
一流
猎头
不问
HR
要JD,你同意吗
答:
对一流
猎头
来说,职位靠谱、成功率高且有可观的利润回报是关键,而是否有JD以及
HR
是否专业都不影响职位的可操作性。JD是向候选人展示职位要点、提高双方匹配度并吸引优质人才投递的工具,但实际操作中大多数JD并不能产生有效的影响力。一流猎头面对的大多是高水准的被动求职者,这些求职者不急于跳槽也不...
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