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奖金太低了和领导反馈
活多业绩好但
奖金
少,这样的工作拿它怎么办?
答:
她把她的想法和感受去
和上级
交流了,问上级为什么给她发的
奖金
最低。上级给的
反馈
是:上级觉得我朋友价值观有问题,只顾得干活。如果其他行有机会的话,希望朋友能够调走。朋友非常委屈。她想调到其他分行,同岗位空闲,也没有晋升的可能性,要换只能去做她不喜欢的柜员岗,留在这里,要继续容忍上级给...
导致我的工资
奖金
都
很低
,我该怎么办
答:
这个可以直接去问一下,为什么自己的工资
奖金
非常的低,先寻找一下原因嘛,是自己经常缺席还是质量不好?
怎么委婉地问
老板
发
奖金
的事情呢?
答:
1. 如果您想委婉地提醒
领导
关于未发放的
奖金
,可以尝试采用间接的沟通方式。例如,您可以在适当的时机,轻松地提及:“
老板
,我记得之前有提到某个奖励事项,不知道是不是有什么误会?”2. 在提醒领导时,保持职业礼貌和积极的态度是
很
重要的。您可以用询问的口吻表达:“我只是想确认一下,之前提到的...
做十三年的工厂,不想要我做了,
奖金
比同事少一半,可以找
老板
吗?_百度知 ...
答:
世界上的事本来就不公平。你即使在一个工厂做了13年哪怕十多年比13年还要多。你的
领导
。一但不想让你继续工作下去了而且给你的
奖金
比同事少一半。你去找
老板
,是说不通也没有。办法的事情。因为你的。职位低。领导说的算。此处不留爷自有留爷处。这样的工厂不值得你去卖命。要我说走人。找一个...
领导
分配的
奖金很
不公平,我应该怎样向他提出质疑?
答:
特别
是
奖金
这种敏感的事情,有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多拿得少,你可以和你的
上级
谈一次。自己能很快地走过去,但
领导
不见得可以。为了消除领导的成见,也为了自己的钱袋子着想,多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议,没有绝对的公平...
假如工资
奖金
发错了,你会怎么
和领导
说
答:
假如工资
奖金
发错了,应该
和领导
实事求是的说清楚情况和原因;一、一般领导喜欢实事求是的员工;二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
对工资不满意该如何委婉的
跟老板
提加薪一事?
答:
如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率,都应该至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪,那只会给
老板
解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时,你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上,...
年终奖
太低
怎么找
领导
答:
年终奖
太低
你没法找
领导
,一是职位低,
奖金
系数低业绩没到,很难拿高奖金,想要拿高奖金那得去努力,去奋斗,去拼搏,终会得到回报的。
过年别的同事都发
奖金了
没有我的我应该如何给
领导
发微信提醒?
答:
如果领导说没有,那你就可以直接问他为什么没有
奖金
,
和领导
说话心里面不要没有自信,要在一个相互尊重平等地位上的交流,没必要躲躲闪闪,越是这样以后越有人会欺负你,如果领导说出来的理由让自己
很
信服,你自己也就弄明白了为什么没有奖金,如果领导的理由说服不了你,那你还是应该据理力争。
我在公司里活干的最多,
奖金
得的最少?我问
领导
咋回事?他说那个人是推荐...
答:
那你觉得凭自己现在的能力,能否找到比这个更好的公司??如果可以,潇洒的转身啊 !!如果不可以,那就继续积累提高自己的能力,,知道可以找个比这个更好的公司!!
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