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奖励产假期间的工资待遇
特殊工种年限要剔除产假吗?我们企业是1年
产假的
。
答:
1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予
奖励
性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延。女方晚育的,男方可享受护理假。2、
产假期间
,工资照发。如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为
产假工资
,若生育津贴...
女职工
产假期间待遇
支付问题 生育保险待遇和
产假工资的
区别
答:
生育津贴就是俗称的
产假工资
。
产假期间
单位没有义务承担当事人
的薪酬
,该由社保以生育津贴的方式予以支付。
产假
和病假
工资待遇
上有什么区别?
答:
病假,指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并照常发
工资
。3、发放单位不同
产假期间的
生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假期间
单位正常发
工资
还能领生育津贴吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的奖励
或者其他福利
待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的...
陪
产假
有
工资
吗
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的奖励
或者其他福利
待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
公司告知我生育津贴和
产假工资
不能同时领取,这是为什么?
答:
生育津贴是生育保险所有
待遇中
最重磅的福利,接下来的每一段话都很重要,看仔细了啊! (1)生育津贴发放标准 根据《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
标准计发。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月份)÷365(天数)×
产假
具体天数。 国家规定...
北京市关于
产假期间的
企业职工
的工资待遇
如何规定
答:
按原标准执行啊,合同上多少
工资
就发你多少。
广州男方陪
产假
答:
一、2020年广州男方陪
产假
多少天 广东男职工陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的
奖励
假,男方享受十五日的陪产假。在规定
假期
内照发
工资
,不影响福利
待遇
和全勤评奖。可享受15天的陪产假。许多朋友都不清楚男人是否有产假,其实...
产假期间
职工提前上班能否同时获取生育津贴和
产假工资
?
答:
生育津贴就是
产假期间的工资
,因此,原则上是不能同时享受的。不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付
产假工资
,也是可以的。女职工劳动保护特别规定 :中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
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