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央企编制和合同工的区别
央企
正式合同和劳务
合同有什么不同
?
答:
央企
正式
合同
:1.五险一金;2.效益好的还有年金;3.补充保险;4.工资和绩效系数都会有
不同
程度调控;5.劳务需要好几年的考核才能转为正式;6.劳务就是大公司为了减低成本,上市公司的一种手段(内控)...
央企编制
属于什么编制
答:
央企编制
属于正式编制,央企的全民所有制正式工作人员,在编在带搭册的。国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。国有企业的
合同工
,和该单位签署...
国企有几种员工?
合同制
员工
与
劳务派遣制员工
有什么区别
?
答:
国企目前有多种员工“身份”:一是有
编制的
员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的
央企
里,仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身份是干部,技校生是工人。三是无固定期限合同制员工
和合同制
员工。1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改...
央企
文职算
编制
内吗
答:
国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动合同,也就是俗称的编制内员工。国有企业的
合同工
,和该单位签署一定期限的合同,合同期满则重新签订或离开。临时工,作为劳务派遣安排到该单位上班,但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
央企编制
属于企业编制,不属于事业单位编制。1、央企正式
编制和
事业...
国企的正式员工有没有
编制
一说?
答:
国企不是公务员,没有
编制
一说。只分
合同制
员工和劳务派遣工。合同制员工:就是和
央企
或者国企签订劳动合同的员工;派遣员工:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。合同制员工和劳务
工的
薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可...
央企
有
编制
吗?
答:
就好像在企业里面如果我和你是同一个等级,但我有事业
编制
你没有事业编制,所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右(这个要看每个地方的规定)。温馨提示:这只是我根据一些书面资料来说的,如有错误,麻烦纠正。问题五:国企
合同工和合同制工的区别
就我所了解到的一些企业(大多数是
央企
)的做法,大概说一下吧。1...
中石油正式工,
合同工
,社会化用工?
答:
1.现在用工分四种:
合同工
,市场化合同工,劳务派遣工,劳务外包工,前两个就是一般说的正式工,后面两个就是临时工。2.只要是正式工,待遇都很高,至于上升空间,事在人为,有关系就方便太多,一般来说,学历要求能在 学信网 上查询到的都认可。3.中石油是
央企
中的大哥,绝对是个好单位。4.正式...
央企合同工
算体制内吗
答:
国企的员工,一般都是有
编制
的,也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。劳务派遣
跟合同工有什么区别
劳务派遣跟合同工有3个区别,分别是:1、工作性质的区别。劳务...
国企在编和不在编
区别
答:
一般不享有企业提供的社会保险、住房公积金等福利待遇,职位和待遇相对不稳定,一般需要通过劳务派遣、临时工、
合同工
等形式进行雇佣。国有企业
编制的
设定需要符合条件如下:1、行业政策规定。国有企业在制定编制时要遵循国家行业政策规定,同时考虑企业的实际经济条件和用工需求;2、经济效益。国有企业在设定...
国企或
央企合同工
是正式的吗?
答:
另外一方面,很多国企为了
区分
全日制合同用工和劳务派遣用
工的
方式,也还是习惯将全日制
合同工
当作是正式工,至于劳务派遣用工,相比于全日制合同工,就好比是没有身份和没有保障的代名词。其实国企和
央企
用工,经历了很长一段时间的摸索和探索,从开始的几乎是终生制,到后面的正式工再到现在的全日制合同...
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