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央企劳动合同要求全日制学历吗
央企
可以辞退员工吗
答:
法律分析:不能随便开除员工
央企
在劳动者存在《
劳动合同
法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不
需要
支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
央企
有编制吗有多少?
答:
不过就算直接和国企签了
劳动合同
,这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。问题十:
央企
的事业编制和企业编制有啥大的区别事业单位是事业编制,企业单位是企业编制。工资待遇和工作性质什么的都是不一样的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
央企
有试用期吗?
答:
央企
一般有试用期的,具体自己和 公司签订的
劳动合同
条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
a公司是国营
央企
我的
劳动合同
是跟另外一家小企业签的这样合法吗
答:
如与小企业签的
劳动合同
是依法订立的派遣劳动合同的,则是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,需为二年以上的固定期限劳动合同,且载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在用工单位享受同工同酬、工会保障即各项劳动者权益。《劳动合同法》 第五十八条 ...
央企合同
到期会续签吗
答:
央企
的员工合同到期后也会给续签的,
劳动合同
终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本
要求
和订立劳动合同一样,应...
央企
员工考上参公单位有实习期吗?
答:
您好!
央企
员工考上参公单位没有实习期,只有试用期。《中华人民共和国
劳动合同
法》关天试用期的规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
央企
辞退正式员工有多难?
答:
央企
辞退一名正式员工非常难。1.央企里面一般员工没有做什么出格的事情,即使你工作能力很差,业绩很差,即使你经常上班迟到早退,领导也会碍于面子,最多批评你,通报你,扣你绩效,给你调岗,也不会辞退你。2.央企各规章制度非常健全,要辞退一名正式员工,必须要有该员工已经达到辞退条件的证据,必须...
为何国企
央企
内有很多编外员工?
答:
二、国有企业为何有很多编外员工呢?国有企业大部分都是比较大型的企业,这些企业每年的工作任务会十分多,因此用工的时候,会因为临时工作量的大幅度增加,
需要
一些临时工来解决
劳动
问题!所以现在国有企业内有很多的编外员工,也是一个很正常的事情,毕竟这些临时性的工作,很可能就能够结束,因此企业会...
央企
上班,考编制
需要
政审吗
答:
需要。进
央企
属于签订
劳动合同
的劳动者,不需要政审,属于有行政编制的,需要政审。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。比如像党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位就
要求需要
政审,甚至有些国企单位的财务人员也要求政审。
央企劳动合同
到期不续签
答:
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。一、国企合同到期不续签是否
需要
补偿? 用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的...
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