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大学生没毕业签合同违约金
应届
毕业生签
了三方
协议
,但是没有签劳动
合同
,需要交
违约金
吗?
答:
一方面是及时告知单位个人意愿,让单位好继续招聘相关岗位人员。再者三方
协议
中有规定
违约金
金额,那么积极的沟通,有助于将违约金的数额将至最低。备注:即便三方协议中没有规定违约金,那么也要及时和单位进行解约。一个是职业素养,另一个就是有些
毕业生
把报到证地址填报的是该单位。后期要进行报到证...
就业
协议签
了就
不
是应届
毕业生
了吗
答:
签了就业协议后,只要
还未毕业
的,还算是应届
毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付
违约金
等相关风险哦。已经
签订劳动合同
,缴纳社保...
毕业生签订
就业
协议违约
后果以及处理方法
答:
违约后果 就业
协议
书一经
毕业生
、用人单位签署即具有法律效力,任何一方
不
得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的
违约金
,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。违约结果 毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:关于违约的建议 1...
签了一个临时
合同没
有签三方可以违约吗?需要交
违约金
吗?
答:
没
签合同违约金
需要支付。没有签订书面合同,
不
代表合同不存在,口头约定也视为合同,只要有违约的事实存在,就需要支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
大学
刚
毕业
,
签订劳动合同
,就业协议中有
违约金
,我在试用期内想辞职,用...
答:
大学
刚
毕业
,
签订劳动合同
,就业协议中有
违约金
,在试用期内想辞职,由于内部培训不属于专项培训,不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
大学毕业生签
了就业
协议违约金
国家规定是多少,工作的这段时间工资全部返...
答:
只要
不
牵扯培训费和保密费,就不存在
违约金
啊!中华人民共和国劳动
合同
法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
与民办学校签了
合同
,但没有上岗,可
不
可以违约,不付
违约金
或者少付?
答:
不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担
违约金
。可以约定劳动者担违约金的情形: 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。综上所述,民办学校
签合同
没有上岗...
应届
毕业生签
了三方
协议
,但是没有签劳动
合同
,需要交
违约金
吗?
答:
有效期为自签约日起至
毕业生
到用人单位报到止的这一段时间,此时不必支付
违约金
,应
签订劳动合同
,约定服务期限和违约金,如果说是“试用期”,应认定为无效三方协议只是就业情况的一种约定,侵犯了劳动者的选择职业的权利,三方协议约定了服务期和违约金的,《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期
不
...
不
签三方毁约要交
违约金
吗
答:
2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据
合同
期的长度,可以从1—3个月
不
等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。 3、
违约金
:
学生
在协商中要力争将违约金降到最低。 4、备注事项:
毕业生
可将签约前达成的休假、住房、...
签了
合同没
干满要赔
违约金
吗
答:
一、签了
合同没
干满要赔
违约金
吗 1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,
不
用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
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