55问答网
所有问题
当前搜索:
外派协议什么意思
编制外
合同
聘用制是
什么意思
?
答:
1、国家机关和部分事业单位,采取人事编制制度,不适用劳动法和劳动
合同
法,这就是编制内。2、如果在编制外,还想招收员工,就要按照劳动法和劳动合同法,实行合同制,这就是编外。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系,明确双方权利和义务的
协议
制度。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。实行...
公司员工
外派
其他单位工作要求签订有偿培训
协议
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:合法。公司员工
外派
其他单位工作要求签订有偿培训
协议
合法。根据劳动
合同
法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
外派
到工厂没签
合同
,工资工厂给吗
答:
需注意:《劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳务派遣中要注意
什么
问题 在劳务派遣合同期内...
签的
合同
是外包公司的工厂搬迁有的赔偿吗
答:
公司搬迁员工能否要求赔偿?这方面的知识很多人都不太了解,那么跟
外派
签
合同
厂子搬迁给赔偿吗?接下来由为您整理的跟外派签合同厂子搬迁给赔偿吗的相关内容,希望对您有帮助。一、跟外派签合同厂子搬迁给赔偿吗? 工厂是用工单位,并不承担用人单位责任,工厂搬迁涉及工作地点变更,需要变更合同,派遣单位应当...
公司现在要规定
外派
学习人员,学习前签订
协议
:回来最少工作两年,提前辞 ...
答:
管他呢,有机会你就去。你搞不过公司的。大不了提前2月回来。告诉他们你不学了,辞职。反正一般是规定(学习完,回来必须工作2年),你又没学习完!!!哈哈,这招挺狠啊。
被派遣至国外分公司工作,与国外公司签的
协议
,如果辞退该怎么补偿...
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司单方面终止
外派合同
合法吗?
答:
用人单位有权终止
合同
,不过要按照你们合同约定执行,如果构成违约也要承担违约责任。劳动者建立劳动关系的是派遣单位,所以用人单位的终止合同行为,不影响劳动者与派遣单位之间的合作关系。
公司与三方
外派
的员工
合同
到期,可以要求更换被派遣员工吗,若强行不与...
答:
可以要求派遣公司改派员工,实际用人单位终止派遣员工的派遣
合同
,不需要向员工支付补偿金或赔偿金,是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
出国劳务需要办理哪些手续
答:
和经营公司签订的
合同
叫做《
外派
劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时,要...
劳务派遣公司的盈利模式是
什么
样的?与他们签署
合同
时有何注意事项?_百...
答:
社保代缴业务则是由企业或个人委托派遣公司代缴社保,仅收取服务费,标准为每人每月50元,也可以根据不同的服务套餐进行收费。在签订
合同
后,派遣公司与用人单位之间会签署一份派遣
协议
,将员工
外派
至用人单位工作,用人单位与劳动者之间只有使用关系,没有雇佣合同关系。这意味着,员工的实际雇主是派遣公司,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜