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外包活合同如何签订
劳动合同和
外包合同
的区别
答:
与公司
签订
的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下: 1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同:劳动合同的
订立
期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般...
人力
外包
服务的流程是
怎么
样的
答:
洽谈方案。合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定,这也是人力
外包
服务中耗费时间最长的事情;因为存在利益的关系,所以彼此都会存在摩擦。
签订
《人力外包服务
合同
》。这是外包服务流程中最重要的一步,所以企业和人才派遣机构都很重视。合同中必须明确双方权利、义务,分清彼此的法律责任,然后依法签订《...
【灵活用工实操】劳务
外包
与劳务派遣的风险管理
答:
在劳务派遣关系中,劳务派机构与实际用工单位之同应当按照《劳动
合同
法》的相关规定
签订
以派遣人员工资,服务费,管理费为标的的“劳务遗协”在人力资源服务
外包
关系中,根据项目的主要服务内容不同,按照《合同法》的相关规定以具体承接的人力资源管理成人力资源服务外包项目为标的答订委托生产、销售管理,技术开发、服务支持...
外包
的形式有
答:
此外,还有一些特定的外包形式,如研发外包、市场营销外包、人力资源外包等。每种形式都有其特点和适用范围,需要具体根据公司实际情况和需求来选择适合的外包形式。同时,在选择合适的外包服务商时也非常重要。要确保服务商具备专业能力、有良好的信誉度和服务质量,能够满足公司的需求。在
签订外包合同
的时候...
公司让员工
签外包合同
违法吗
答:
公司让员工
签外包合同
不违法。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
通过第三方公司
签订
劳动
合同
是劳务派遣吗
答:
第三方合同指员工进入企业工作时,与企业
外包
的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
公司内部劳动合同和
外包合同
的区别?
答:
与公司
签订
的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的
订立
期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求...
单位与个人签的是劳务
合同
还是劳动合同
答:
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。三、
签订
劳务
外包合同
和劳务...
外包
员工 与 正式员工 ?
答:
2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿。4、
合同签订外包
...
劳务
外包合同
最多可以签几年
答:
那么劳务
外包合同
签几年呢?接下来就由带大家了解一下吧。 一、劳务外包合同签几年 《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约...
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