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外包公司试用期辞职
关于
试用期辞职
,项目交接的问题?
答:
1、从法律层面讲,劳动者在
试用期间离职
只需提前3日通知用人单位即可,手头工作只需移交给用人单位,具体谁来接手是用人单位的事情。2、劳动者依法和依约提供了劳动,用人单位应当支付工资,不得因劳动者离职而克扣工资。3、有时离职并不是解决问题的最佳途径,可以尝试将你想离职的理由(如人际关系、薪酬...
我在携程上班,但是是
外包
的 我想
辞职
要先和谁说呢
答:
你需要和
外包公司
领导提
离职
。看你签的是什么合同,如果是临时工或者是小时工,提前三天。如果你是正式工,并且已经过了
试用期
,就需要提前一个月打报告。如果还在试用期,提前三天打报告。
IT
外包
服务人员的
离职
率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手菸等;(这一项在女性
离职
原因中占有一定比例); 10、合同期满或专案(工程)到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
进了一家软件
外包公司
外包到客户这边,已经一个月想
离职
,手头工资没做 ...
答:
签订书面劳动合同以后才能约定
试用期
。不签订合同没有试用期,需要支付工资
劳务
外包
工
辞职
应向谁提出?
答:
应向派遣
公司
提出,因为你是直接与派遣公司签订的劳动合同
外包
员工辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣已经成为时下一种比较常用的用工方式,用工单位为了减少一定的劳动力成本,可以与劳务派遣单位签订合同,让劳务
公司
派遣劳动者到用工单位完成相关的劳动,那么
外包
员工辞退有赔偿吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。外包员工辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿...
试用期
签了合同,
公司
要
外包
。辞退有没有补偿?
答:
这种情况下,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月(不满十二个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
外包
员工辞退如何赔偿
答:
二、
试用期
辞退员工补偿标准是什么 1、在试用期中,
公司
也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你
辞职
可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿...
在华为的
外包公司
易思博工作四个月,转正没给通过,要辞退,请问可以劳动...
答:
首先你的试用期如果是6个月,在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。如果你的试用期是2个月,那么正常情况下在你未满2个月时就应提交转正申请,如果不予以转正,你可以
离职
,但是如果你已工作了4个月,而你又没有存在以下的情况,可以申请仲裁。并请在没有接到
公司
...
外包公司
辞退员工不需要赔偿吗?
答:
对的,不需要赔偿。
外包
员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣
公司
重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
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