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外包公司和小公司选择哪个
找工作,是
选择
大的公司平台还是
小公司
答:
1. 不管是在大公司还是
小公司
工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;...
应届生求职是到大企业好,还是
小企业
好呢?
答:
当然世事无绝对,但是对于大多数公司来说都会有以上的特性。我认为刚步入社会,有机会的话一定要去大公司,大公司给你的职业生涯能打下一个好的基础。大公司有大公司的好,
小公司有限公司
的好。大公司能学到规范的管理,系统的培训,职场礼仪等,大公司还能提供稳定的工作岗位,符合国家要求的五险一金,...
应届生如何
选择
offer,
小公司
大价or大公司一般价?
答:
1.要学会辨别大
公司和小公司
有什么区别。。不是说人数多的就一定是大公司、人数少的就一定是小公司,而是根据公司的核心产品、核心产品在市场上的竞争力、后续是否有发展。一些
外包公司
,业务做得很大,同时接了很多大型企业的外包项目,公司员工数百人。但是这样的公司算不上大公司。在公司内部很难有大...
应届生找工作应该
选择
工资多的
小公司
还是发展好的大公司?
答:
首先,作为应届生我肯定会更倾向于
选择
发展前景好的大公司,而不是选择工资多的
小公司
。原因有以下几个:一、发展前景 发展前景我认为应该作为找工作的首选条件,尤其是对于应届生。应届生刚刚毕业差不多都处在二十出头的年纪,他们最需要考虑发展前景。小公司的工资高只是一时的,发展前景好的大公司很快...
选择小公司
就业优势多还是劣势多?
答:
第一、不稳定
选择小公司
就业劣势多,除了竞争优势小一点之外,还不稳定,你可能今天在公司上着班,明天就可能被迫失业,公司随时都有可能面临倒闭,而你在小公司上班时间长了,想要在重新跳槽到大公司,很难,大公司的领导会觉得小公司管理不规范,小公司培养出来的人才通常是很杂的,综合性很强,不...
在IT
外包公司
工作有哪些优势和弊端?
答:
IT专业入行门槛低,而且如今的工资待遇越来越好,而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的,所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你
选择
IT专业,绝对不会错,如果你不想继续读书,选择职业技术学校就读也不错,只要你学好 IT技术,有能力,你就可以找到一份不错的工作岗位 可以来这里了解了解 ...
小公司
的工资高和大公司的工资低但稳定该如何
选择
?
答:
在我看来,
小公司
更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我
选择
我会选择大公司,而不是小公司。我会先问自己,大公司,开的工资低,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是怎么样的?做人不能只看眼前利益,更...
在大公司还是
小公司
之间犹豫,要如何
选择
?
答:
很多在大企业遇到发展瓶颈的职场人,面临发展不错
小公司
高薪邀请都会
选择
加入。小公司的职位和薪酬都非常给力,还能让人有充分施展拳脚的空间。3 有机会接触未来想从事的工作 这个特别时候打算跨行跳槽的人,当你从设计转行做产品经理,想要面试互联网行业的大公司根本连门路都没有,因为你没有相关工作经验...
第一份工作,你是
选择
大公司还是
小公司
?原因是什么?
答:
第1份工作我会
选择
大公司,因为在大公司工作可以让自己更快的成长。第1份工作选择在什么样的公司工作很重要,这很大程度上决定了你将来的发展前景以及对职场的态度。在找第1份工作的时候,如果让我选择,我会毅然决然的去大公司。在大公司工作可以学到更多的东西,这有利于自己成长。很多
小公司
的制度都...
刚起步的
小公司
人事方面是请个HR还是用人力资源
外包
服务?
答:
看你
公司
的人数:20人以下,老板自己上或者找个有hr经验的员工兼职做;20-50人,可以请专职HR或者仅社保
外包
;50-100人,成立hr部门;100-200人,建议把hr的事务性工作外包;好处就是获取专业化的人力资源外包服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高...
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