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外包不如小公司
IT人才
外包
到底靠不靠谱?
答:
另外,大家最关心的薪资问题,在签订劳动合同的时候,一定要弄清楚自己的薪资架构,正规的,比较好的
外包公司
薪资架构不分基本底薪+绩效+奖金,并且薪资高于行业平均水平,那么一些比较小的外包公司薪资架构是分基本底薪+绩效+奖金,这种往往底薪都偏低,靠绩效和奖金,那么那到时候那到手的薪资只有底薪是确定...
为什么华为
外包
出来不好找工作
答:
有外包经验更好找工作。外包经验就说明了你:效率高、项目经验多,去接大厂项目的
外包公司
是完全值得的,你在
小公司
一年做一个没多少人用的APP,外包公司半年做做几个上线项目,你去面试作品也多,上线项目也多但是那种接垃圾项目的外包公司就不要考虑了,浪费时间和精力,还赚不到钱 ...
在IT
外包公司
工作有哪些优势和弊端?
答:
交易管理等各项功能。电子商务与行业相结合。在产业结构升级的推动下,未来电子商务与行业的结合会越来越紧密,电子商务不仅仅是
企业
的一个销售渠道,更会成为企业整合互联网资源的一个重要方式。未来电子商务专业将开设更多细分的方向,比如专注于工业领域的电子商务方向,专注于农业领域的电子商务方向等等 ...
小企业
怎么选择IT
外包公司
答:
小企业
怎么选择IT
外包公司
如今,不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP,但其中最困扰企业主的问题就是:开发一款手机APP到底需要多少钱?简单点来说,要视手机APP的需求及质量而言,价位一般在几千到十几万左右,更高端的价格更高。今天,我们就来详细分析一下这个问题,请继续往下看吧。一、...
小公司
人事
外包
可以去吗
答:
没什么问题,正因为是
小公司
,不太会去配备专业的HR人事,由行政或财务人员兼管可能专业性会比较弱,因此采用外包是相当合理、高效且符合经济利益的方法。建议你先研究一下
外包公司
的基本情况是否靠谱,劳动合同和各项福利待遇是否正常合法。对于楼上的答案表示遗憾。我个人做了7年以上的外包服务,就我所...
程序员去
外包公司
好吗?
答:
回答几个对于
外包公司
的常见问题 外包的工资水平很差吗 外包的工资水平和甲方正式员工的差不多,但是五险一金很坑,都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资,个人加上公司缴纳的公积金只有四百多 外包的工作强度很大吗 主要还是看甲方的工作模式,华为公司的外包是很多都要加班的,而且加班的强度...
女性从大公司跳槽去
外包公司
的理由有哪些,值得吗?
答:
高工资,更符合自己的职业规划等。工作是为了赚钱,给的钱更多,当然就去
外包公司
了;大公司的分配更细,但是反而限制了员工的发展,外包更多的是需要自我发展。只要符合自己的职业规划,就值得。
小米
外包
员工和正式员工区别
答:
正式员工是一般
企业
招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被
公司
录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
外包
员工是国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。小米科技有限责任...
财务
外包
的问题
答:
二、
小公司
,账务较少,须做外帐、交税、开发票(常需开外地发票)。及相关的一些咨询服务,
如公司
改名、注资等。如果是这些业务,
外包
给事务所比较好,他们有团队支持,流程和社会关系比个体强。三、上面说的这种情况,外包给个人和事务所,大概分别要多少钱 个人肯定外包成本小。事务所价码也不一样,...
...另外一个是去还要大的
公司
上班但是是劳务
外包
答:
应届生就业推荐去大公司的全资子公司,虽然公司比较小,但个人发展前景看好。因为
小公司
人少,有能力更容易被器重,而且是正式员工,正式员工工资待遇有保障,也更容易获得资历。举个例子,说牡丹江康佳就是深圳康佳集团的子公司,曾经有人从牡丹江康佳_步步走到深圳康佳集团的高管。劳务
外包不
太受重视。谨...
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