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基础性工作的概念
部队三个经常
性工
什么作指什么
答:
部队的“三个经常性”工作指的是:经常性管理工作、经常性思想工作、经常性心理疏导工作。经常性管理工作、经常性思想工作介绍:经常性管理工作和经常性思想工作是部队建设的一项
基础性工作
,是部队建设中管长远出效益的工作,他们既有对象的同一性,又有内容的兼容性,既相互作用,又相互影响。加强部队的...
固本夯基什么意思?
答:
夯实打实基础,巩固强化根本、根基。全面贯彻实施宪法,是建设社会主义法治国家的首要任务和
基础性工作
。新时代的中国,位于两个一百年实现的交点,面临着来自全世界的机遇和挑战,法治经历了千年的演变,迎来新舞台。持续不断推进治理现代化,要依法而治。随着社会的发展,我国主要社会矛盾从阶级之间的矛盾转变...
怎样加强班组
基础
管理
工作
答:
3.加强对班组人员的安全意识教育,加强安全培训工作,达到人人遵守安全,人人明白企业要安全,安全就是效益的目的。4.合理配备班组人员,根据每个人的特点,恰到好处配备适合人员担任各自的工作,使班组人员各其所能、互相配合,发挥各自最佳效能,增强班组工作效率。 总之,班组建设既是一项综合性工作,又是一项
基础性工作
。只要...
“事务性”是什么意思?
视频时间 01:52
事务
性工作
是什么意思
答:
事务性工作是指为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或
基础性工作
。具有长期重复的特点,而非一次性的任务。如文秘、财务、组织人事、收发、值班等基础、日常服务性工作。为人随和,善于处理琐碎事务,凡事都会考虑客观效果,适应周围环境是从事事务性工作必不可少的品质。
职位分析是人力资源管理的
基础性
操作技术
答:
职位分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与
基础性工作
,但这项工作在企业的实际应用中却出现了诸多问题,职位分析的价值与作用也被冲淡。本文从现代企业职位分析实际操作的种种现状入手,揭示企业职位分析中存在的误区与问题,并在此基础上进一步深入研究了职位分析及其方法在新经济时代所面临的挑战及应对策略,回答了职位...
人力资源管理的基本职能
答:
HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事
工作
都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面,通过软件及时收集、整理、分析大量的人力...
当前世界地质
工作
发展趋势及几点思考
答:
地质工作作为国民经济和社会发展的重要先行性和
基础性工作
,在保障资源安全、保护生态环境、提供工程基础和防治地质灾害等方面,起着非常重要的作用。 1. 全球地质工作进入新一轮快速发展时期 地质
工作的
发展随着社会需求和经济发展,以及技术水平的提高而发生周期性的变化,19 世纪 30 ~40 年代和 20 世纪 50 ~60 年...
标准对
工作的
意义
答:
问题一:请问工作分析有什么意义和作用? 工作分析具有以下的意义和作用: 工作分析是人力资源管理的一项
基础性工作
,它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位,发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。 (1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 (2)工作分析为人员招聘录用提供了明确...
国家安全的
基础
是什么
答:
在这种情况下,探讨"国家安全战略"已有定义中存在的种种逻辑问题,为准确定义这一
概念
作逻辑上的铺垫和准备,就成为一项具有重要理论意义和一定实践意义的
基础性工作
。我们如上的分析,虽然还仅仅局限于否定性的批判,而不是肯定性的建设,但这对得出合乎逻辑的"国家安全战略"定义,则是必要的程序。
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