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基础性工作和具体性工作
如何做好好办公室档案管理
工作
答:
1、根据办公室领导的要求,完成有关报告、文稿的起草、修改
工作
。完成打字、复印及传真等工作,及时送交领导或按要求传送给客户。 2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 4、根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。管理...
会计规范性文件和会计部门规章分别包括哪些?怎么区分?
答:
1、会计规范性文件,是指主管全国会计工作的行政部门,即国务院财政部门,就会计工作中某些方面所指定的会计法律制度。如财政部发布的,《企业会计准则第1号——存货》第38项
具体
准则、〈小企业会计制度〉以及〈会计
基础工作
规范〉,财政部与国家挡案局联合发布的〈会计档案管理办法〉等。2、会计规章,是...
教育
工作
的基本环节是什么?
答:
教师教学
工作
包括五个基本环节:备课、上课、课外作业的布置与批改、课外辅导、学生学业成绩的检查和评定。 (一)备课——上课前的准备工作,是教好课的前提 备课要做好三方面的工作:钻研教材、了解学生和设计教法。也就是说,备课有三备:备教材、备学生、备教法。 备课要写好三种计划:学期(学年)教学进度计划、单元计...
领导行为理论的代表性
答:
对生产的关心表示为主管者对各种事物所持的态度,例如政策决定的质量与过程;研究的创造性;职能人员的服务质量,
工作
效率及产品产量等。人的关心含义也很广泛,例如个人对实现目标所承担的责任;保持职工的自尊;建立在信任而非顺从
基础
上的职责;保持良好的工作环境以及只有满感的人际关系等。这和上述二维构面理论极为相似...
机会研究,初步可行性研究,详细可行性研究有何区别联系
答:
一、研究内容不同:机会研究是进行初步可行性研究之前的准备性调查研究,它把项目设想变为概略的项目投资建议,以便进行下一步的深入研究。初步可行性研究内容基本上与详细可行性研究相同。详细可行性研究是详尽、全面的论证,要在科学、准确的资料和数据的
基础
上,设计多种方案,进行比较、分析。二、研究...
岗位基本能力
答:
岗位核心能力是在人们
工作和
生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力,它可以让人自信和成功地展示自己、并根据
具体
情况如何选择和应用。 它可分为二个部分:
基础
核心能力:职业沟通、团队合作、自我管理。 拓展核心能力:解决问题、信息处理、创新创业。 扩展资料: 岗位胜任能力的个体特征:个体特征——人可以...
2018年社会
工作
者《初级综合能力》提升试题8
答:
10 [多选题] 问卷设计不仅涉及
具体
问题,而且涉及其物理布局,一般而言,设计问卷应该考虑的原则包括()。A.保证操作可行性 B.探索
性工作
是前提 C.以回答者视角为主 D.问卷要有信度与效度 E.考虑研究目的或研究类型 参考答案:A,C,D,E 11 [单选题] 社会工作研究的目标分为
基础
目标、中间目标和...
个案社会
工作
基本知识要点
答:
⑸双向性要素,调动资源为个人和家庭服务,以协助个人和家庭对其所处社会环境进行调适。 2、社会个案
工作
(名词解释) 社会个案工作是由专业社会工作者运用有关人与社会的专业知识和技巧为个人和家庭提供物质或情感方面的支持与服务,目的在于帮助个人和家庭减轻压力、解决问题,达到个人和社会的良好社会福利状态。 3、社...
受党内严重警告处分后
基础性
绩效工资及奖励性绩效工资受什么影响_百 ...
答:
受党内严重警告处分后,按照政策规定,事业单位
工作
人员受处分、处罚期间如何发放绩效工资(含
基础性
绩效工资、奖励性绩效工资)应由行业主管部门、单位做出明确规定,由于各单位制定的绩效考核办法各不相同,建议你向所在单位咨询其绩效考核办法的
具体
规定。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资...
如何理清思路促部队建设发展
答:
要针对部队出现的新情况,注重换个角度想问题、绕个弯子出主意,在已有的经验
基础
上,不断改进
工作
方法,拓展解决问题的途径和渠道,增强抓工作的实效性。 4.要强化
具体
可行的理念。思路不仅是一种思维和眼光,更应变成一种操作指南。思路的好坏,一个重要的要素就是其有多大的可操作性和有效性。 三、要把始终坚持...
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