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基础工资低于最低工资标准
实发
工资低于
当地
最低工资标准
怎么办
答:
按应发工资确定,
低于最低工资
可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定,
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的应发
工资低于
当地政府...
工资低于最低工资标准
怎么维权
答:
劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
答:
法律分析:《劳动合同法》规定:
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同上
的基本工资低于
当地
最低工资标准
,违法吗?
视频时间 00:56
工资低于最低工资标准
怎么计算经济补偿
答:
同时《劳动合同法实施条例》第二十七条还规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
到手
工资低于最低工资标准
答:
法律分析:到手工资是不能
低于最低工资标准
的,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低...
低于
当地
最低工资标准
怎么赔偿
答:
2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者,还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月
工资低于最低工资标准
是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门...
低于
当地
最低工资标准
怎么赔偿
答:
2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者,还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月
工资低于最低工资标准
是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门...
新劳动法报酬
低于最低工资标准
怎么办
答:
报酬
低于最低工资标准
劳动者的维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律...
工资低于最低工资标准
经济补偿金应如何算
答:
同时《劳动合同法实施条例》第二十七条还规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
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