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基本工资是最低工资吗
基本工资是
底薪吗
答:
它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资是
底薪吗
答:
本工资不是底薪。
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
基本工资是
底薪吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平 (三)劳动生产率;(四)就业状况 (五)地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
基本工资
和
最低工资
标准的区别是什么
答:
法律分析:
最低工资
标准一般
是最低
的
基本工资
。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准,否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资,也不包括在最低工资标准之内。一、
工资是
指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
基本工资
和底薪一样吗
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
基本工资是
底薪吗
答:
它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作岗位。销售人员工资的基本工资范围,合同约定以基本工资...
国家规定的
最低基本工资
和工资中的
基本工资是
一样的吗 ??
答:
不是一样的。
最低工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。
基本工资是
企业规定的,只要全额工资不低于最低工资标准就是合法的。劳动者的全额工资是...
基本工资是
底薪吗
答:
直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准是
指什么
答:
我们经常听到
最低工资
标准.你知道最低工资标准是什么吗?最低工资标准的定义 最低工资标准不是指员工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的员工的所有收入.根据国家和省相关规定,最低工资标准应包括基本工资(或
标准工资
)、奖金和国家和省市规定的物价补偿性津贴.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资是
根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的
最低工资
标准确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的,底薪则是《劳动法...
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