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基本工资包含岗位工资吗
全国多地上调
最低工资标准
,你知道最低工资标准是按什么来定的吗?
答:
最低工资标准
,通常
包含
以下三个部分1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用...
最低工资
是到手
工资吗
答:
最低工资
是到手
工资吗
?答: 最低工资不是到手工资。 到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不
包括
加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也...
事业单位
包括
公务员吗
答:
二、工资收入 1.公务员的收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;公务员工资组成主要有
基本工资
、工龄工资以及奖励工资和补助工资四部分。2.事业单位人员的工资收入一般不受国家约定,由各事业单位根据市场情况而定。基本工资,
包括岗位工资
和薪级工资;绩效工资;津贴补贴,...
家里有事请假6天除去当天工资和全勤,还要扣
基础工资
50%,合法吗?
答:
公司扣50%
基本工资
这种做法不合法。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以扣除的。但是除此之外,公司在再扣除50%基本工资是...
企业招聘简章一定会
包括
对
工资
待遇的介绍吗?
答:
会。企业招聘简章一般
包括
:1、招聘
岗位
、2、岗位描述、3、
职位
要求、4、福利待遇、5、公司介绍五个方面的信息。并且还要符合1信息完整、2要求明确两个
基本
条件,只有满足这两方面特点的,才是一份完整的企业招聘简章。
定额中的人工费
包含
工人食宿费么?
答:
定额人工单价,
包括
1:生产工人
基本工资
(
岗位工资
、技能工资、年工工资)2:工资性补贴 3:生产工人辅助工资(非作业日发放的工资和工资性津贴)4:职工福利费(书报费、洗理费、取暖费)以及劳动保护费(劳保用品、徒工服装费、防暑降温费、保健津贴费)5:以及按照规定应缴纳的住房公积金和社会保险费。第...
起薪
工资包含
五险一金吗
答:
年薪一般不
包括
五险一金。 一般年薪具体包括:
基本工资
,
岗位
津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。 年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。
广东省
最低工资包括
社保费,公积金吗
答:
因此,员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分,用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后,应保证劳动者工资报酬不得低于
最低工资标准
。在特殊情况下,即因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分
岗位
劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(...
加班费如何算(加班费计算基数是否
包含
各种补助)
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天 一、在编人员国家法定假日加班费计算方法 计算公式(按A套工资卡)(
岗位工资
+薪级工资+地区补贴+职务津贴)×0.7÷21.75天*300 二、非在编人员国家法定假日加班费计算方法 1. 计算公式 (
基本工资
+岗位津贴...
应发
工资
是扣除了五险一金的吗
答:
应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资是指员工在正常工作情况下,根据劳动合同约定应当得到的全部工资,它
包括基本工资
、
岗位工资
、加班费、各种补贴以及奖金等。企业代缴的个人部分的五险一金,即社会保险和住房公积金中个人应承担的部分,通常也计入应发工资。然而,企业为员工缴纳的五险一金中企业部分...
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