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培训机构老师离职交接事项
培训机构
如何
辞职
答:
在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手
交接
工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续 决定离职之后,会有一...
我是2015年的特岗
教师
目前工作未满一年,想
辞职
,辞职时能不能把辞职时 ...
答:
1、
交接事项
。 2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好
离职
当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时...
在编
教师辞职
,学校签字样本
答:
1、
交接事项
。 2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好
离职
当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时...
考上沧州运河区的
老师
了想
辞职
?干了2天就够了!我一学数学的让我教语文...
答:
推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形:...
专项
培训
期限内
辞职
,需承担何种责任
答:
1、
交接事项
。 2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西 3、核对好
离职
当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。 5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时...
开设了一个K12
培训机构
,怎样规避,
离职老师
带学生走的风险?
答:
3.建立完善的离职机制
老师离职
,造成学员流失,或者造成家长满意度下降,这些都可以规避。首先建立完善的离职机制,比如一个月
交接
时间,班级每周更新学员档案,做成电子文档,制定统一的教学流程,新老师接手立刻就能上,新老师提前进班熟悉学员,打消家长疑虑,保证教学效果不受影响。而关于老师带走学员,就...
在
培训机构
提前一个月
辞职
算违约吗?
答:
培训机构老师
也是劳动劳动关系,应签订劳动合同,并按照劳动合同法处理!正式员工辞职需提前30天提出,提交书面辞职信。并办理
离职交接
手续。劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的(如果有其他约定,比如保密、竞业限制等则看规定)!违约金只能在两种情况下约定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
培训
学校
教师
合同期内
离职
是否须交合同违约金
答:
1,如果学校对
教师
提供了专项
培训
,并且约定了服务期,在服务期内
辞职
,需要赔偿学校剩余服务期的违约金。2,如果没有服务期协议,并且没有竞业禁止协议,合同期内,单位没有违法用工的情况下,提前三十天书面通知学校,试用期内提前三天通知学校辞职即可。3,《劳动合同法》规定:第二十三条 用人单位与...
我是在一家
培训机构
上班的,试用期结束前提出了
辞职
,
答:
1、在一家
培训机构
上班的,试用期结束前提出了
辞职
,辞职依法通知用人单位就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
未签合同的代课
老师
,刚上了一天,可以
辞职
吗?
答:
未签合同的代课
老师
,刚上了一天,属于在试用期的,是可以直接
辞职
的。学校里的儿童普遍都是比较活泼的,当学校老师是需要一定耐性的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
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