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培训期间离职有工资吗
试用期内有三天
培训
,公司说在试用期内辞职,三天的
工资
不发,请问这样...
答:
试用期也属于劳动合同期,因此公司的说法错误,三天的
工资
必须依法支付。附规定给你:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一...
实习期
离职有工资
发吗?
答:
1、“实习
期间
辞职
有工资吗
”:应有工资,只是你主动辞职的,没有经济补偿金。2、你的原合同,约定的试用期过长,不符合《劳动合同法》的规定,不过,高中属于事业单位,并不完全适用《劳动合同法》的规定,而且你已经辞职,这个可以不必再追究。3、你的辞职:属于你和学校协商一致后解除合同,你没有...
公司花钱
培训
员工
离职
需要给公司赔偿吗
答:
公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。
培训
费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从
工资
总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费...
培训期间
不想干了能直接走吗
答:
在
培训期间
可以直接走人,但如违反已签订的服务期的相关约定,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月,如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,劳动者可以直接
离职
走人,且不需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
培训期间离职
不给
工资
劳动局投诉有用吗
答:
有用。无论用人单位安排进行岗前
培训
或其他技能培训,
期间
劳动者须遵守用人单位的规章制度、上下班规定,培训目的也是为了劳动者了解公司情况、为公司工作做准备,因此劳动者与用人单位具备劳动关系成立的要件,可以视为建立劳动关系,用人单位应依法支付
工资
。用人单位如果克扣、拖欠是违法的,劳动者可以去当地...
单位的给我支付的
培训
费用,我辞职要赔付费用吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期
期间
的劳动报酬。延伸阅读 竟业限制...
员工在
培训期间离职
是否支付违约金
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期
期间
的劳动报酬。
培训有工资吗
答:
付费培训和免费培训 付费培训通常不提供
工资
,因为参加者需要支付一定的费用来接受培训。相反,免费
培训有
可能提供工资,特别是那些由公司或机构提供的职业培训。在职培训和
离职培训
在职培训通常包括工资,因为这种培训是作为员工的职责的一部分进行的。离职培训,尤其是那些全日制的,可能不会提供工资。企业培训...
员工主动
离职
,公司要求赔偿
培训
费用。
答:
劳动者
离职
,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了
培训期间
的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
请问实习
期间离职有工资
薪水吗?
答:
实习
期间离职
是
有工资
薪水的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
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