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培训期间的工资是否算培训费
劳动法
是
怎么规定工人在
培训期间的
待遇的?
答:
3、劳动法规定,工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的,而不是基于培训产生的,因此,
培训期间的工资是否算
作
培训费
,缺少法律依据。4、培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利,既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回,员工学到先进技术...
培训期间
有
工资
吗
答:
培训期间
有
工资
。 根据《企业职工培训规定》: 第十二条企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。 第二十一条企业应按照以下国家规定提取、使用职工
培训经费
: (一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取,企业自有资金可有适当部分用于职工培训; (二)职工...
培训期间的工资
如何
计算
答:
“ 因此认定某项
费用是否
属于
培训费用
,关键在于该费用是否因培训而产生。
工资是
用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的,而不是基于培训产生的。所以公司主张将
培训期间的工资
列入培训费用,缺少法律依据。本案因你主动辞职,因此需要承担违约金,根据《劳动合同法》第...
公司培训协议规定在
培训期间的工资
,津贴,奖金,定义为
培训费
,合法吗?若...
答:
关于
培训费
怎么会这么高啊?
是
要赔偿这个的,但是还是要在合理的范围内的,可以找劳动监察大队投诉的,公司无权扣押你的学位证等的。
协议培训,未满期限主动离职的
培训费
赔偿问题
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分析如果
是
岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收取员工费用,更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务...
培训
机构的课时费包括在
工资
里边吗
答:
如果该人员在
培训
机构任教,给学员讲课是其工作职责,那么其讲课取得的课时费,属于
工资
的组成部分,应该计入工资总额。如果讲课不是其工作职责,其偶尔讲课取得的讲课
费用
,属于劳务报酬。
员工岗前
培训期工资
标准如何确定
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该条适用的规则
是
劳动者先违约,没有履行合同义务,才承担赔偿责任,如果是单位解除劳动关系,非劳动者方原因,不用支付培训费。 4.同时,单位解除劳动关系需要有合法依据,如...
员工
培训期间工资
怎么规定的?
答:
法律依据:《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全
培训期间
,应当支付工资和必要的
费用
。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资...
培训费
要不要计入
工资
总额,算个人所得税
答:
1、为提高员工职业技能,为企业更好服务,或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训,所发生的
培训费用
,属于入企业的职工教育经费支出范围,不计入职工个人
的薪酬
所得。2、企业职工参加社会上的学历教育以及在职教育的培训费,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育
培训经费
,则计入个人
薪酬计算
个人所得...
职工
培训费
包括哪些?
答:
2、发放职工
培训费
时,会计分录为: 借:应付职工薪酬――职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 应付职工
薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与...
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