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培训期工资如何发放
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
许多案例显示,公司在
薪酬
管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对
工资
的
发放
、员工处罚扣款、薪酬晋升与调岗等规定放到规章制度里,并做到规章制度经过公示程序或
培训
签阅。如此,规章制度才能作为有效用工管理的依...
催乳师
培训
费用价格不定,
如何
选择培训班
答:
催乳师
培训
费用价格不定,从免费到数千元不等。本文将为大家介绍催乳师培训班的费用情况和
如何
选择培训班。免费培训行业内确实存在免费的情况,一般是一些从事催乳服务的机构招收学徒,学习
期间
没有报酬,但培训免费,学成后在店内工作才会有
工资
。优点是学习有针对性,适合快速上岗,并且没有费用成本;缺点是没有相应证书...
...还是以最后一次为基准?
培训期间
的
工资
算不算违约金内?
答:
签订多份培训协议的,服务期限各自独立,不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担,互不影响。
培训期间
的
工资
,不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
试用期辞职
工资怎么
结算
视频时间 00:33
公司说
培训期
七天,试用期三个月,培训期7天的
工资
过了试用期再给,现在试...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞职时公司要求赔偿
培训
费是否合理
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
辞职时是否需赔偿公司
培训
费
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
试用
期间
前7天是否有
工资
?用人单位说那7天是
培训期
,但是只是口头上说的...
答:
是这样的,试用期7天是很短的时间,这个时间范围内企业有权决定
工资
办法,一般都是试用期通过,这7天是算工时的,也就是有工资,因过失而没通过,或者主动离职,是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大,跟企业的规定也有关系。
和公司签了服务协议去
培训
技能,但是规定培训时间没有达标,培训补贴没有...
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。
从
培训期
开始,超过一个月未签定劳动合同,要付双倍
工资
吗?
答:
3、《劳动法》第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。二、证据 1、用人单位未与你订立劳动合同,可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系:①.
工资
支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②.用人单位向劳动者
发放
...
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