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在职跳槽注意哪些问题
跳槽
找工作你最看重
什么
?
答:
俗话讲“树挪挪死,人挪挪活”,
在职
场中我们把“挪窝”就称之为“
跳槽
”。身为职场中的一员,职场中跳槽的事情屡见不鲜,或我们本身或我们身边的人。那么我们跳槽找工作最看重的是
什么
呢?第一,平台。有一句话说“宁为鸡头,不做凤尾”,这里就体现大家“往上爬”的心理,虽然说未必会抛弃“...
劳动者在合同存续期期间
跳槽
到另外一家企业将会面临
哪些
法律
问题
?
答:
劳动者在合同续存期间
跳槽
到另外一家企业,会面临原单位的解除劳动合同的处理,如果给原单位造成了经济损失会面临被追偿的责任。同时聘用你的新单位也会面临原单位的起诉风险。明智你没有和原单位解除劳动合同而聘用你,属于违法行为。所以你尽快与原单位解除劳动合同,再与新单位签订劳动合同。
怎样
的跳槽
频次在 HR 眼中是合理的?
答:
对于频繁
跳槽的
人,HR的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个
问题
上自圆其说,HR自然不会有所为难。1、跳槽原因尽量贴合职业规划。虽然说真诚是消除隔阂的最好方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好...
在职跳槽
是
什么
意思?
答:
在职跳槽
讲
的
是一种骑驴找马的现象。人在公司上班,但是已经在投递简历,然后找好下家。这样可以避免在离职后很长一段时间都没有收入的风险,不过也会影响面试官对企业忠诚度的判断。
跳槽的
最佳时间点是
什么
?
答:
拿年底来说大家都知道有个年终奖,辛辛苦苦干了一年,如果年底辞职年终奖就没了。有些人会算计,年底不行,我年前辞职把年终奖拿到手后就
跳槽
。千万不要把老板当傻子,这点小伎俩玩不过老板。给你一两个月的冷冻期,人手没到不能走。错过了招工高峰期,走后很难找到工作。再说年中跳槽,前不靠村...
跳槽的
时候,用人单位是喜欢
在职的
还是已辞职的?为什么呢?
答:
员工能够快速融入团队。员工过了调整期后,对新公司抱着期待,能够积极与人接触,也能快速融入团队文化。相反,
在职
员工过来后,难免会有一些情况比对,尤其是在企业文化上,能不能融入也是个问号。无所谓,不Care 招聘管理干部(中层),HR不关心这个,只要你岗位匹配即可。管理者具有较好的职业素养。不管...
招聘时候,更倾向已离职的还是
在职
想要
跳槽的
人呢?
答:
企业在招聘的时候,肯定不会无缘无故多花钱招人,哪怕是储备干部,也是希望能够用得上的,而不是等对方交接工作花多一个月之后才能到位。所以在到岗时间的考虑上,招聘时候会更倾向于已经离职的人,毕竟他们“好用”,能够立刻就上岗。而
在职
想要
跳槽的
人,一方面他们申请离职是否能够立刻通过还是个
问题
...
跳槽
时,HR是喜欢
在职的
还是已经离职的?
答:
换个
问题
就是,如果想要
跳槽
,是选择
在职
找工作,还是裸辞找工作?其实站在HR的角度来看,无论你是在职还是离职,如果你的能力符合这个职位,只要你能合理的回答这个问题,这就不是一个问题。例如你裸辞后才找工作,可能会被HR提问“为什么不找到工作再辞职?”你可以这样回答:我觉得离职后再找工作是对...
跳槽的
时候,用人单位是喜欢
在职的
还是已辞职的?
答:
假如还
在职
的人员和原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚,不然对入职流程是非常有影响的。在没有解决完原单位
的问题
,即使能走完新单位入职手续,也不能安心的在单位工作,而会时不时需要关心各种办理事项的进度。用人单位肯定喜欢能够快速入职,专心工作的人,所以
跳槽
的时候,用人单位更喜欢已经辞职...
员工
跳槽
到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
答:
不过需要
注意的
是,法律对竞业限制的约束也有一定的限制,员工的劳动合同中的竞业限制条款必须符合相关法律规定的合理性和合法性才是有效的。如果竞业限制条款过于苛刻,超过了管制范围,则该条款是无效的。此外,如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款,员工就可以自由
跳槽
,不需要承担赔偿责任。 综上所...
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