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在校大学生签的兼职合同有效吗
大学生兼职
适用劳动法吗
答:
法律主观:
在校
生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业
生兼职
成立劳动关系,应当和用人单位
签订
劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
哪位律师告诉小弟,
在校大学生
不受劳动法保护吗?如果不保护,那暑假
兼职
...
答:
一,公民个人如不与用有单位形成劳动关系,就不会受劳动法调整。
在校大学生
也一样,无论在校期间还是放假在家或在社会,只要不与用人单位形成劳动关系,也就不受劳动法调整的。如大学生无论在什么时期,如与用人单位形成劳动关系或事实上的劳动关系,如大学生为用人单位提供劳动(暑假
兼职
),用人单位为...
关于
大学生兼职
的维权问题
答:
第一,
在校大学生
,是在校生,不具备劳动者的资格,不能
签订
劳动
合同
,也不能申请劳动仲裁。第二。
兼职
行为,不是劳动关系,而是雇佣或者劳务关系,不受劳动法的调整范围,发生争议,只能双方协商解决,只要
协议
不违反法律规定,双方自愿的基础上,就发生法律效力 ...
我国劳动法或者其他法律法规对于
大学生兼职
行为有
哪些
保护措施?_百度...
答:
大学生兼职
是否在劳动法保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。
大学生的
主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不
签订
劳动
合同
的,只签订实践用工
协议
或实习协议、勤工俭学协议什么的...
在校大学生
可以
签订
劳动
合同吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关规定中签订劳动
合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届
生签订的
是就业
协议书
。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【法律分析】
在校大学生
是不能签订劳动合同的,但是在某些...
在校大学生
可以去公司上班吗
答:
在校大学生可以去公司上班,因为在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其
在校大学生的
身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下
签订
劳动
合同
是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
大学生
暑假
兼职
是劳动关系吗
答:
法律主观:
在校
生
兼职
工作不属于劳动关系。根据相关法律规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订
劳动
合同
。对于非全日制的双方当事人,可以订立口头
协议
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工...
在校
生签劳动
合同
隐瞒
学生
身份违约吗?
答:
一、在校生签劳动
合同
隐瞒学生身份违约吗? 根据现行的规定,
在校的
学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能
签订
劳动合同的。
大学生
毕业前到单位实习,应签三方
协议
,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三...
兼职
有
合同吗
答:
_我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。
签订的兼职合同
中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如今不少
在校大学生
或家庭主妇都会在自己空闲的时候选择做兼职,以增加收入。我们知道在用人单位招聘员工的时候需要签订劳动...
大学生兼职
劳务关系怎么处理
答:
然而由于兼职不
签订
劳动
合同
,很多时候会被黑心企业利用,让
大学生兼职
得不到相应的报酬,无法保证自己的合法权益。那么目前大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的呢?下面由论坛小编来为您解答。一、大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的 我国相关立法指出,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但同时满足用人...
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