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在岗和不在岗的区别
不在岗
职工的待岗人员
答:
则停工期间的工资应当照发。在双方现有劳动合同框架内,用人单位可以与待岗人员在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定相关权利义务。用人单位一旦经营形势好转或恢复正常生产秩序,应立即采用多种方式通知待岗人员到岗工作,并可根据双方约定及劳动法律法规规定,对不到岗人员及时作出相应处理。
劳动法中有查岗
不在岗
扣钱的规定吗?
答:
劳动法没有明确规定
在岗
与否,应该扣除离岗工资,企业应该在员工手册中,注明关于员工离岗属于违反厂纪厂规中的那一条那一款,如果职工违反了已经告知的厂纪厂规中的条款,企业可以根据厂纪厂规的条款来进行对违纪职工的扣罚,但是需出具书面罚款通知到个人,或者同时进行通告,扣款的限度一般不超过工资的20%。
事业单位在职
不在岗
如何处理
答:
事业单位在职不在岗应按照国家公务员和参(依)照公务员制度管理单位中的工作人员(不含工勤人员),旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。事业单位在职
不在岗的
情况分别为(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员;(2)经单位同意...
事业单位在职
不在岗
如何处理
答:
事业单位在职不在岗应按照国家公务员和参(依)照公务员制度管理单位中的工作人员(不含工勤人员),旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。事业单位在职
不在岗的
情况分别为(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员;(2)经单位同意...
在企事业单位,
什么
情况下
不在岗
人员计算工龄?
答:
1、事业单位的
不在岗
人员,如果是停薪留职或擅自离开工作岗位,可以不计算工龄;由于单位的原因待岗、下岗,应当计算工龄。此外,吃劳保、休长假(如病假、产假)等应当计算工龄。2、企业单位的不在岗人员,擅自离职或违约解除劳动合同后离开岗位的,可以不计算工龄;由于单位的原因待岗、下岗、外借、带薪上学...
值班
不在岗
是违反
什么
纪律
答:
法律分析:脱岗行为是一般违纪,一般违纪对该党员的处罚是:警告;累计3次警告为严重警告。所以一定要端庄工作态度。法律依据:根据《中国共产党纪律处分条例》第五十四条规定:不按照有关规定向组织请示、报告重大事项,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。
查岗
不在岗
最严重后果
答:
可能会开除。值班
不在岗
情况说明范文值班,一指在当值的班次里担任工作,二指轮班当值的人员。下面为大家分享值班不在岗情况说明范文,欢迎大家参考借鉴。值班不在岗情况说明范文一在*月*日晚**。本单位值班人员***未在岗值班,违反了组织纪律。该同志因***,存在侥幸心理,离开值班岗位,违反了值班制度...
会计信息采集填的是
不在岗
,后面找到工作后能变更成在岗吗
答:
六要素为您解答:根据规定:会计人员个人信息如发生变化,应当及时登录系统对信息进行更新;新增会计人员可继续采集填报个人信息。会计人员应在就职一个月内办理信息采集,信息发生变化的应在一个月内办理信息更新。
没有工资是在册
不在岗
人员吗
答:
不是其人员。在册
不在岗
,是公司员工签订了劳动合同,但因其他原因,暂时没在公司上班,是有工资的。在册不在岗是目前一些企业减少包袱的一种方式。
项目经理
不在岗
,从来不在工地,有没
有什么
法律文件约束?
答:
第九条 项目负责人是工程项目质量安全管理的第一责任人,应对工程项目落实带班制度负责。项目负责人在同一时期只能承担一个工程项目的管理工作。第十一条 项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。因其他事务需离开施工现场时,应向工程项目的建设单位请假,经批准后方可离开。离开期间应委托...
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