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在公司没干满一个月有工资吗
实习生
没有干满一个月
能拿到
工资吗
。
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我在一家
公司干
了半
个月
,现在想辞职不干了。能拿到这半月的
工资吗
?劳动...
答:
至于
薪资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果
没有
在合同里规定,那么按照同工同酬条款,
公司
给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,...
工厂里没有坐
满一个月
离职工厂能在正常工资里扣相应的
工资吗
?
答:
没有满一个月
应该按照正常
工资
收入扣除相应天数工资,就是你应该得到了的工资水平
工作不到
一个月
被辞退,
有工资吗
?
答:
工作不到
一个月
被辞退,
有工资
,工资以实际工作日期照常发放。如果
公司
无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新
公司
入职
一个月
离职
有工资
么?
答:
一、新公司入职
一个月
离职
有 工资
么? 根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是会发的。 1、如
公司没
有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...
上班只有二十天,我不想做了,能发
工资吗
?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
新进员工遇到节假日不足
一个月工资
怎么算?
答:
公司
节假日不给新进员工发福利 。。。似乎
没有
哪条法律规定要发福利 3月2号进 刚一个多月 大概还在试用期吧 员工辞职上班不足
一月工资
怎么计算 不足
一个月
辞职的,可以按照时间天数计算工资; 也就是干一天就有一天工资。。。工厂日薪员工节假日工资怎么算 没有劳动关系的临时用工 ,可以按...
工作不满30天劳动法
工资
算法
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多是情况下:1、停工停产
一个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准...
新员工入职不
满一个月
例休
有工资吗
?
答:
从学校步入社会职场是我们的身份转变的一个巨大的台阶,也是为
企业
注入新的活力的重大举措。每年各个企业都会涌入许多的新员工,从面试、招聘到入职。那么,今天我们要讲解的问题就是新员工入职不
满一个月
例休
有工资吗
?小编收集整理了如下资料为您解答。什么叫入职求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘...
公司
规定
没有干满一个月
就扣十天
工资
这合法吗
答:
公司
规定
没有干满一个月
就扣十天
工资
是不合法的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以...
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