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国有企业裁员怎么补偿
企业
员工
裁员怎么补偿
损失
答:
企业裁员
的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在...
裁员
后
企业
是否给
补偿
金?补偿金的标准又是
如何
规定的呢?
答:
网友咨询:如果
公司裁员补偿
标准有哪些 法妞问答律师解答:如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。企业...
公司裁员
无固定期的员工
怎么赔偿
答:
综上所述是小编对
公司裁员
,无固定期的员工
怎么赔偿
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
企业
经营困难
裁员补偿
的标准
答:
法律主观:
企业
经营困难
裁员
,要根据员工在本企业的工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司裁员赔偿
金
怎么
算标准?
答:
公司裁员赔偿
金是会按劳动者工作一年就会支付一个月的工资标准来进行给予,如果不满一年而满了半年以上的同样也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、公司裁员赔偿金
怎么
算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的...
裁员补偿
金有什么标准及其申请流程
答:
3.
企业
在
裁员补偿
金的发放过程中,应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,以确保裁员补偿金的合法性。裁员补偿金是企业在裁员时,为裁员员工提供的一种补偿金,用于
补偿裁员
员工在裁员期间可能遭受的损失。裁员补偿金的标准和申请流程,对于企业和裁员员工都有重要的意义。企业在裁员补偿金的发放...
公司
减员新劳动法规定
怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
公司裁员
的
赔偿
注意事项是什么?1、下列情公司减员形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司裁员
要
赔偿
吗
答:
7. 依据新劳动法第四十一条(经济性
裁员
)辞退员工,
补偿
为N。8. 无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N,法律上称之为
赔偿
金。9. 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,需经职工讨论,公示或者告知职工,且不得违反法律法规。10. 如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合上述条件,是...
裁员赔偿
费n+3,
公司
说前面n算平均工资赔偿,3算底薪给赔偿,合理嘛?_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,
企业裁员
应当遵循以下程序:提前30日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者全体职工的意见;向劳动行政部门报告裁减人员方案;正式公布裁员方案。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,企业应当向被裁员工支付经济
补偿
金,具体数额...
企业
严重困难
裁员如何补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数...
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