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国有企业招人有什么规定
为什么很多
公司
的规模都说是1-49人,超过50人公司的性质
有什么
改变...
答:
上表中除建筑业外,其他行业对
企业
类型的划分都使用了从业人员这个指标。除批发业20-50人属于中型企业外,
公司
人数1-50人的,或为小型企业,或为微型企业。 我国公司法
规定
,有限责任公司的股东必须只能是五十人以下。 这个股东人数的规定,和企业的人数没有多少的必然联系。在这也无需探讨,公司法关于有限责任公司股东...
就业领域
有哪些
歧视
答:
1、性别歧视最常见的一个歧视了,女性因为怀孕、哺乳,在就业中处于天然的弱势地位,虽然
国家有
法律约定,但只要
企业
不在
招聘
消息中发布限制女性的约定,它就没有违法。同时在筛选简历时,女性的简历他们根本就不看,这是实实在在的歧视,但是你一点办法都没有。毕竟企业也要生存,他们有自己的用人原则和...
有哪些国企
的工作是不限专业的?
答:
因为跑完业务的工作,基本上有经验的话,能够效率更高,可是专业再怎么样对口,没有经验也不可能获得业务方面的成功!所以很多
国有企业
在
招聘
业务类人才的时候,更加关注的是你的工作经验,至于你的专业是
什么
,基本上不会介意!如果你遇到这类国有企业的工作,那么可以去试试,不必顾虑自己的专业!二、...
社招进
国企
的难度多大?
答:
一、全面知识考试,让一般的人望而却步!
国有企业
在
招聘人才
的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没
有什么
希望!全面的考试...
30岁是一个坎,为何很多
公司
都不愿意招30岁以下的员工?
答:
在了解过许多
公司
之后,会发现大部分的公司在招聘员工的时候,都会有一个年龄的限制。一般
招聘人员
都是要求在三十岁以下的,这就表明了三十岁以上的人是不能够在公司里面任职的。那么当到三十岁的时候,如果去寻找工作那是一件非常困难的事情。那么究竟为
什么
大部分的公司都不愿意招30岁以下的员工呢?其...
中国古代出现过
哪些
选拔人才的制度、方法?你认为如何才能有效地选拔人才...
答:
举孝贤,九品中正制,科举制。1000字就免啦,不过我认为,制度总是随着文明程度的提升而改进的。
国有企业
其通过
什么招聘
形式来
招人
答:
人才市场与公开自主
招聘
相结合
怎么快速
招聘
所需的人才?
答:
根据我在全影网8年的HR工作经历来看,我认为:“适用的才是最好的”,量才适用,其本意是唯量才之后方能适用,无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验,了解人才,最大化的发现人才的价值,让合适的人做合适的事情是招聘配置所追求的一种理想状态,现代企业对人才的概念,就是
企业招聘
来,在这个岗位上最合适、最能...
国外注册
公司
可以不通过劳务公司直接在国内
招人
吗?
答:
境外
企业
、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国外
公司
办事处在国内没有用人权利,不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想
招聘
职工,必须通过外服公司才行。所以,在此关系中,职工必须先与外服公司签订劳动合同,再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服...
为
什么
有些
公司
非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
个别
企业
违反
规定
,将原有劳动者整体打包给劳务派遣
公司
进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会
招聘
,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
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