55问答网
所有问题
当前搜索:
国内日企招聘条件
日企招聘要求
与条件
答:
具备一定的日语能力是基本
条件
。2、其实具有什么条件才能进日企工作并不是重中之重,只要在面试前一定要充分地确认和沟通,如学历、薪资、职位的情况,否则很多时候会出现白跑一趟的情况。3、
日企招聘
一般
要求
穿着要得体,注重传统的日本人对于着装的要求非常高,整洁得体的衬衫和西服是首选。
日企
对专业有什么特别的
要求
吗?
答:
几乎所有的
日企招聘
时都会有日语能力的
要求
,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本
条件
。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于...
外企(特别是
日企
)在
招聘
时一般会有怎么样的
要求
?
答:
几乎所有的
日企招聘
时都会有日语能力的
要求
,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本
条件
。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于...
日企
对专业有什么特别的
要求
吗?
答:
几乎所有的
日企招聘
时都会有日语能力的
要求
,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本
条件
。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于...
日企
对专业有什么特别的
要求
吗
答:
几乎所有的
日企招聘
时都会有日语能力的
要求
,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本
条件
。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于...
大学毕业想进
日企
!!!
答:
几乎所有的
日企招聘
时都会有日语能力的
要求
,想在日企里拥有更大的个人发展空间,具备一定的日语能力是基本
条件
。而日企的高级管理层大多为日本人,也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J.TEST",成了大多数有志于...
国内日本企业
对日语的基本
要求
是什么?北京,上海,大连等日企工资水平是...
答:
在大连
日企招聘
日语人才的,相对来说不是很多,分成两类,日本工厂,招聘技术工人,会点日语就行,主要看工作的技术。日企的驻华办事处或是分公司,也就是坐办公室的白领,一级320分以下就靠边站吧。主要是对日BPO的
中国
企业招聘日语人才。大一点的像东软之类的,还有外企的戴尔,惠普。待遇的话,去...
请问
日企
总务部门主要做什么工作,有什么细节需要注意?
答:
一,总务,也有 “一般职”和 “管理职”。之分。对于,新毕业生来说,如果从事“总务工作”的话,通常是从“一般职”开始的。二,
日企
,从规模到知名度,也分“三六九等”,所以,同样职位,不同日企的
招聘条件
也不同。对于,大多数日企,招聘“总务”的“一般职”的时候,通常,至少需要以下...
日企
的
招聘
流程是怎样的?
答:
PERSOLKELLY英创人才作为一个专业的日企平台,将为大家介绍一般的
日企招聘
流程。1、招聘公告和申请:招聘流程通常从发布职位空缺的公告开始。候选人可以通过公司的招聘网站、求职网站或招聘中介机构获取职位信息,并提交在线申请表格和简历。PERSOLKELLY英创人才帮助候选人找到适合他们的职位,并提供有关如何准备...
找
日企
的工作简单吗?
答:
答:简单。只要你日语水平达到与他们正常交流能力就很方便找到工作的,我讲的是大城市象上海和苏州这些
日本企业
多的地方。如果你到西部地区就难说了,因为根本就没有多少日本人,更谈不上有
日企
了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜