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国企辞退赔偿
国企
员工主动辞职时,五险一金怎么处理?
答:
员工如果是本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济
补偿
,如果是被
辞退
需要根据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者
赔偿
金。如果单位没有缴纳社保费用,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿,并要求单位补缴社保费用。1.养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后...
...上班已经3年零5个月了,现在公司要
辞退
我,我能得到多少
补偿金
...
答:
如果公司无辜
辞退
你,你是可以要求经济
赔偿
的。经济赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到六个月按照半个月工资赔偿。你已经在公司工作三年五个月了,可以得到赔偿是你三个半月的工资。
国企
可以随便
辞退
员工吗
答:
员工权益保护体现如下:在中国,员工的权益受到法律的严格保护。无论是
国有企业
还是私营企业,
辞退
员工都必须有合法的理由,且需遵循劳动法规定的程序。这包括提前通知、支付经济
补偿
等。这些措施旨在保护员工免受不公平或无理的
解雇
,确保社会稳定和劳动者的合法权益。综上所述,国有企业不能随便辞退员工。
《劳动法》对
辞退
10年以上员工,都有什么规定?
答:
按照正常的劳动合同来就行,对于
辞退
在公司工作十年以上的员工并没有什么特别的规定。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的
赔偿
,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
国企辞退
员工难吗?
答:
只要符合法定条件和程序,
国企辞退
劳动者并不难的,与民企、外企适用同样的法律法规。从国企公有性质来看,国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业,依靠政府授权经营,比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求,只需要老实肯干就行。此外,国企员工背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,...
我是
国企
的正式员工,被公司
辞退
后有什么保障?
答:
首先无故
辞退
是没有标准可言的,即使你认为他们的评判标准不合理,但是到了劳动局仲裁,一样是公说公有理婆说婆有理,最终的结果基本不会判
国企
非法辞工,所以你想拿到双倍
补偿
不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能,按照劳动法,企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职,一个月之后都是有效...
国企
下岗职工保留关系,现在在私企上班十二年,如被
辞退
,能否获得
赔偿
...
答:
国企
下岗职工保留关系,现如今在私企上班儿12年,如果被
辞退
能否获得
赔偿
金,这也是要根据实际情况来看的。首先我们知道国企下岗职工保留关系这种情况一般也是比较少见的,而之所以保留关系,在我看来可能就是为了今后能能让下岗职工领到一些福利之类的吧。为了生活对于这些下岗职工当然也要另谋高就了,现如今在...
国企
如何
辞退
员工
答:
法律分析:企业员工
辞退
流程:1、根据相关劳动合同法的规定,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付
补偿
。2、部门经理发出《员工辞退通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批 3、部门经理对辞退员工进行面谈,说明...
想知道
国企
试用期被
辞退
概率大吗?
答:
国企
试用期被
辞退
概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济
补偿
. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
国企
工作十年以上不能
辞退
答:
法律主观:
国企
也有
辞退
员工的权力,前提是员工有过错。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济
补偿金
。
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