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国企辞退员工补偿标准
国企辞退员工补偿标准
2022怎么算
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。
员工
辞职流程:1、员工原则上应...
国企
辞职有
补偿
金吗
答:
国有企业
也是按照国家颁布的劳动法,劳动合同法执行的,如果你主动辞职,是没有任何
赔偿的
,只有企业和你解除合同的,才按照
规定
发给一年工龄一个月工资的
补偿
,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被
辞退
...
国企
倒闭
员工
怎么安排
答:
国企
倒闭
员工
给予经济
赔偿
、买断工龄、或者安排
职工
到重组后的公司进行工作等办法。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
国企
没有
辞退员工
的权利吗?
答:
国企也有辞退员工的权力,前提是员工有过错,包括试用期不合格,严重失职给企业造成损失,被判刑,或者国企因为整改需要裁员的等。
国企辞退员工
是否有补偿看情况,如果是过失性辞退,则不用给
员工补偿
,其它方式的话需要补偿。 一、国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失,根据劳动合同法,...
国企辞退员工
怎么
赔偿
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。2、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
国有企业辞退员工
很难吗
答:
不难,符合
规定
即可进行操作。1、符合法定条件和程序,
国企
可以辞退劳动者。2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。3、对用人单位而言:用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
山东
国企
无故
辞退
合同不到期的
员工
有什么
补偿
答:
法律主观:企业可以无故
辞退员工
不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的,需要按照经济
补偿标准
的二倍来付给
员工赔偿
金,即劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿两个月的工资。
国企
工龄满15年能
辞退
吗?
答:
一、
国企
工龄满15年能辞退吗?根据我国劳动合同法的相关
规定
,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意
辞退员工
的行为,应当按照劳动合同法的相关规...
国企辞退
无固定期限合同制
员工补偿标准
答:
用人单位与劳动者提出解除劳动关系,固定期限和无固定期限劳动合同
赔偿标准
是一样的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有...
国企辞退
劳务派遣
员工赔偿标准
答:
法律主观:第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人 单位
辞退员工
的...
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