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国企离职率还是很低的
国企
代理制员工与国企正式员工的区别
答:
从自身的角度考虑其实没有
太
大的区别,除非你想在那个企业做一辈子,那样退休后会享受一定的待遇,但是要是能做一辈子了你肯定能转正的!福利啊什么的都相差不大的。从企业角度就好了,现在人流量大,他们招一个人都要报备的,开除后手续会很麻烦,而且
国企
还会考虑部门的
离职率
,影响他们的考核。而且...
国际通用的员工
离职率
多少才是正常标准?急求?
答:
国际通用的员工离职率多少才是正常标准?急求?首先,不同性质的企业
离职率的
标准是不同的,一般研发型企业趋向于稳定,而生产型企业则离职率会偏大一些.一般来说,企业的离职率在3%-10%范围外,则说明需要关注人力资源问题,国内企业,除了
国企
外,其它企业(外资及民营)因为受市场波动影响较大,所以离职率...
发现公司的
离职率
很高,为何公司会留不住人呢?
答:
套路多了,就是自己挖坑自己跳,现在打工的又不是傻瓜,好公司企业传千里,烂公司企业臭名远扬,说的和做的各一套,在群带关系多的公司企业,猪都可以当领导,哪怕你再好也是白搭,没有机会上升,说白了你就是一台机器,最好是永远不会坏,
国企
,或者事业单位的人员流动就很小,因为企业追逐的是...
腾讯员工为什么辞职
率低
?
答:
可以遇到很多的牛人。第三,腾讯的薪资本身在业内也是非常高的,可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间,如果是高层管理,
那么
就可以超过50万,在这样的公司总的来讲,文化氛围,提升空间以及待遇都
还是
不错的,所以横向对比来讲,腾讯的
离职率
并不算高。
为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领,也不愿意去月薪7000多的工厂...
答:
都辞职了,另谋高就,你看看
离职率
有多高? 这样的工作制度,不知道看完的各位,你还敢进厂吗? 我曾大学期间放寒假做兼职,在车间里呆过一个多月;也曾在第一份正式工作,做ERP项目在车间、仓库做过多次调研。我的总结是: 就算是工厂给的比7000更多,我也不会去。 一、环境恶劣。 这说的包括工作环境和人际环境...
国企
外企民企的不同之处
答:
但制度上的灵活性也最高,某些管理优秀的民企企业氛围相当活跃,因此存在长期适应稳定就职和
离职率
高的两种极端情况。晋升空间
国企
:技术相对不够靠前,有些甚至远远落后其他企业,需要耐得住寂寞且人际关系良好,才有机会晋升;外企:能学到的东西很多,知识储备庞大,竞争较大,外企不少实行扁平化管理,...
能力强的人为什么
离职
?
答:
公司最近有一个项目部的主管
离职
了,做了7年。但他却选择离职,因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本,凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。能力强的人时刻都准备着 之前公司有一个销售总监,在本地的房产就有3套,之前也是从
国企
出来,对于他来说真的不缺工作,加...
80后员工
离职率
高的原因是什么
答:
这种人为的夸大和不实的报道就不要信了。。首先,各年龄段的人
离职率
据统计与过往时段或者其他国家同时期并未有明显的变化。。。第二,90年代以前,工作是分配的,基本不犯大错误,你可以啥都不干熬到退休。。第三,90年代以前乃至21世纪前十年的中国,工作是不看钱的,因为好多东西单位都会配给,这...
从施工单位央企
离职
,不甘心,好纠结?
答:
知道他的喜好,正常的作息时间加进,嗯,然后还要跟周围跟领导熟悉的人打听他们的情况,嗯,做好十足的功课,然后你才要考虑应该怎样接近他,嗯嗯,一般每个人都是有去嗯漏洞和缺憾的,我们单位上的人就是通过走领导的黑暗的一面,然后领导很容易就范,他当他领取了你的好处以后他自然就会给你办事。
为什么现在的年轻人
离职率那么
高?他们离职就不考虑其他的吗?
答:
因而也就能理解那时候的人为什么不
太
想要随便
离职
了。在和侯选人交谈的情况下还有一点很有意思,也想跟大伙儿分享一下。我发现了许多年青人跳槽并不是根据自身的主观性意向,或是迫不得已选择了跳槽。我可以说这种侯选人的运势并不是
特别
好,换句话说是她在挑选工作的时候并没非常好的眼力非常好的分辨...
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