55问答网
所有问题
当前搜索:
国企研发创新效率低的原因
谈当前我国
国有企业
人力人力资源管理的难点
答:
国家雇佣,要体面,造成薪资偏高,失业风险偏低,竞争少,导致人员傻化、病化、弱化;人工
效率低
,琢磨细节差,造成
创新
差,导致竞争力差;人员流动性小,导致一潭死水,发臭,最后被一锅端;僧多粥少,造成效率低下;领导战斗力差;国家岗位少,
国有企业
岗位成为“开后门”的大好地方;...
国企
改革有什么好处?
答:
③激发
创新
活力:改革后的国有企业更加注重创新,能够加大
研发
投入,推动技术创新和产业升级,为经济发展注入新的动力。④促进经济发展:
国企
改革的成功实施,有助于提升整体经济的运行
效率
,推动经济持续健康发展。国企改革带来的好处是多方面的,它不仅提升了
国有企业的
竞争力和活力,还优化了国有资本布局,...
国企
改革过程中如何做强做优做大国有资本和
国有企业
?
答:
其一,要花大力气提高
创新
能力。企业创新模式很多,要把科技创新真正放在第一位。今年政府工作报告把制造业企业
研发
费用加计扣除比例从75%提高到100%。企业研发投入可以两倍计入成本,在企业所得税方面得到更大优惠。
国企
要用好用足这一政策,把钱花在科技创新上。其二,重视产品质量的同时要擦亮品牌。目前...
“十四五”时期,国资
国企
应从哪几个方面落实高质量发展?
答:
三、业务升级:开展资产重组和资源整合,提升资产、业务、市场等方面结构合理性,培育战略新兴产业,构建现代产业体系。四、管理提升:完善企业制度流程,强化企业内部管理,
降低
企业运营成本,节约企业资源,提高运营
效率
,降低企业风险。五、开放发展:从产业整合、转型升级、股权投资、科技
创新
、人才培养等多...
奖励团体会不会导致平均主义,大锅饭等现象的产生 为什么
答:
在计划经济时期,我国
国企
和国企职工的经济利益长期被漠视,“大锅饭”、平均主义盛行,严重挫伤了企业与职工的积极性,这个问题应该成为国企改革中一个必须加以解决的问题。但是,我们必须看到,国企的经济利益被漠视的问题只是国企长期
效率低下的原因
之一,那种以解决国企的经济利益问题作为改革主线的做法很值得商榷。我们必须...
国有企业
为什么要
创新
商业模式?
答:
新一轮深化
国企
改革行动将“以提高核心竞争力和增强核心功能为重点”,解决国企资产收益率
不高
、
创新
能力不足等关键问题。而价值创造是提升国企核心竞争力的本质要求,商业模式创新有助于
国有企业
通过产品与服务的升级、市场与客户的拓展、业务开展方式的探索来优化成本收益结构,进而提升相关
效率
效益指标。
私企
国企
哪个好
答:
其次,我们需要了解
国企
工资
低的原因
。国企通常是典型的事业单位,以公益为主,利润相对较低。此外,国企也有一些不尽如人意的管理和制度问题,导致薪资水平相对较低。3. 考虑工作性质、发展前景 除了薪资水平外,我们还需要考虑工作性质和发展前景。私企通常注重
创新
和
效率
,工作强度较高,但也有更多的机会...
影响
国企
人力资源管理
效率的
主要问题是什么
答:
影响
国企
人力资源管理
效率的
主要问题是庞大的人员结构和制度体系的老化,以及
创新
意识和先进理念无法广泛普及的困境。主要是这四个问题,希望可以帮到你。
为何
国企
给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
答:
靠福利好把无数的人吸引过来。其实,工资低是因为应届生刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,而且单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。而且
国企
一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴和福利与其它员工一样。重点是,...
国企
改革有什么好处
答:
国企
改革是现代化市场经济体制建设的核心内容,对于推动中国经济高质量发展至关重要。国企改革促进了创新发展。为了适应市场竞争环境,国企改革不仅着眼于提升运营
效率
,还强调企业内部自主创新和全员参与的创新机制。这激发了企业创新活力,提高了
研发创新
效能和市场竞争力。此外,国企改革推动了国际金融、技术等...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜