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国企只招应届毕业生吗
为什么央企,
国企
等
招聘
都要
应届毕业生
,而不
答:
你想问的是为什么国企/央企招聘都要
应届毕业生
,而不是往届毕业生是吗?确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的,
国企招聘
一般有三种形式:第一、校园招聘,一般与为应届本科及以上大学生,部分国企部分招聘也是会
招录
往届、专科的毕业生的,你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘...
国企
为什么
只招应届生
?
答:
主要是政策原因,应届毕业生人数众多,招考单位可择优录取,所以选择性也会更多一些,而且各大单位也会更加容易的挑到适合自己公司的人才。
国企招应届毕业生
的具体原因:一、各大国企银行等单位因人员的流动及其他原因而空余的岗位是有限的,连应届毕业生的竞争都如此激烈,那么如果再加上历年的往届生报考...
为什么央企,
国企只招应届毕业生
,而不社招
答:
第二,是基于自身人才的需求。现在
国企
也重视人才发展的,尤其是好的国企,很多都会去打造人才梯队,培养骨干或后背管理干部。这时候
应届生
的优势就体现出来了:1.工作经验方面比较少,但是受到的“污染”比较少啊,就像一张白纸一样,可塑性很强,反之,那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了,...
国企
为什么
只招应届生
?(转)
答:
要说清楚事情,首先要先分析一下现在的
国企
背景。 由于推行抓大放小的政策,经过这么多年的大浪淘沙,现在的国企都集中在垄断型行业,一般企业效益好,工作强度低,因此大家都要打破脑袋挤进去。但好不容易挤到门口,突然发现国企人事把门一关,一脸严肃地说:我们
只招应届生
。对此,许多国企的解释是...
为什么央企和
国企招聘
都要
应届毕业生
,而不要往届毕业
答:
国企
和央企一般比较喜欢
招收应届毕业生
,很少招往届毕业生,从两方面来考虑吧,因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度,可塑性更强,而且不涉及到太多的社会关系,避免了裙带关系的出现,影响企业的正常发展。应届毕业生可塑性更强,基础知识更扎实,因为他没有实际参加过工作,即使有的话可能也只是实习,...
国家电网
招聘
考试只针对
应届生吗
答:
国家电网考试是
只招应届毕业生
的。年龄要求:一般国网招聘对年龄都是有要求的,专科生不超过23周岁,本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁,博士生不超过33周岁。境外留学生:(以江苏省为例)应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业,并于2021年10月31日前取得国家教育行政...
国家电网
招聘
考试只针对
应届生吗
答:
国家电网考试是
只招应届毕业生
的。年龄要求:一般国网招聘对年龄都是有要求的,专科生不超过23周岁,本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁,博士生不超过33周岁。境外留学生:(以江苏省为例)应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业,并于2021年10月31日前取得国家教育行政...
为什么央企
国企
公开的
招聘
都要
应届毕业生
,而不是往届?
答:
一年一度的高考又已经结束了,有很多的同学迈入了大学的生活,同时也有很多的同学毕业了进入了社会这个大家庭里,那么有一个问题就出现了,每年那么多的
应届毕业生
该怎么办?为什么那么多的央企
国企
和民营企业在
招聘
的时候往往都不会选择聘用
应届生
呢?还是往往会选择录用往届生,或者一些文化水平不是特别的...
国企
特别是央企社招难度大吗?是否
只招应届毕业生
?怎样才能进国企央企...
答:
三是
国企
特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域,比如某央企搞互联网销售,自己没有这类人才,直接全球
招聘
,高薪招聘职业经理人,实行市场化薪酬。 这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位,一般面向成熟人才,不面向
应届毕业生
。同时,这类岗位都是优质岗位,盯着的人也多,很多领导为了避嫌,一般委托第三方或内部成立招聘...
为什么有些大厂,只会要当年的
毕业生
?
答:
其实我们经常可以看到,大型的
国企
和央企,在招聘的时候往往只对外去
招应届毕业生
,而很少进行社招,其中很重要的。原因有两点:第一点:是你看到的这些公开招聘,只要应届毕业生的企业,一般是效益较好,营收规模较大,很多人都抢破头皮想要进的企业,第二点:你所不能看到的社招其实依然是存在的,但...
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