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国企什么关系户最硬
国企
好还是私企好,哪个更有发展前景?
答:
企业前景对个人前景影响还是很大的,除非你是准备以后自己创业的。至于
关系什么
的都是次要的,中层以上的毕竟是少数,不能一毕业就奔着领导的位置去。再说中国本来就是个人情社会,
国企
私企都会有靠关系的,老国企时间长可能有关系的人会多点。还有最后一点,国企的
关系户
虽多但大部分都在中层以下,只是混...
国企关系户
公示吗
答:
第二点,其次作为
国企
岗位,招聘流程是严格受到广大群众监督的,并且聘用时,都需要公示,广大百姓随时都可以举报、反馈的,正是为了保证其招聘流程的公平、公正,为其他考生考虑。如果真的有
关系户
,那么被举报后,其打击是非常严厉的,甚至会开除那些招聘人员,甚至还有可能会违法,所以,现在国企岗位并不...
国企
真的就体面,而私企就又累且不体面吗?
答:
当然不是。真要看具体的
国企
和私企单位是哪个单位,因为不同的单位待遇是不同的。比如说。像是中石油中石化这种央企。职工的平均年薪都在40万以上。而且又可以结交广阔的人脉资源。这种国企就是特别体面的。最赚钱的单位之一 同样的私企里面也有很多非常体面,而且人性化的比如我们知道的最著名的几个大的...
为
什么
央企
国企
基本不要社招?
答:
1.央企领导人员选聘,主要以组织认命为主。央企选人用人,主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关(即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业,在选人用人方面非常谨慎。一般来说,领导人员都是由国资委管理,组织部选聘,选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为...
为
什么
不要轻易从
国企
、央企单位辞职,年轻人不应该去闯荡吗?
答:
铁饭碗思想要不得,人最大的危机就是太过安稳,如果一个工作不能提升能力,不能提高待遇,这个工作就不值得留,别说
什么国企
,央企,人的能力永远都是第一位的,人与人的
关系
就是利益交换的过程,你有什么能力,能给别人提供什么价值,满足别人什么需求,这才是我们需要考虑的,有能力在哪都能生存得很好,没能力又不愿走出去...
国企
可以考进去吗?是不是都靠
关系
的?
答:
正规
国企
当然是通过考试+面试进去的,而且基本面向应届毕业生(相对公平),部分国企也有一定量的社招,这个
关系户
成分就会高很多。但凡事无绝对,把自身核心技能掌握好,以不变应万变。
国企
工作真的那么差劲?
答:
当公司有晋升的机会,你信心满满的报名参加,结果发现,
关系户
早在半年前就知道了消息,并且拿到了复习题,甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了,而你完完全全是裸考上阵,更多的时候各种活动压根就没有通知到你,更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。
国有企业
铁...
都是
关系户
的
国企
,该检查员工学历么?
答:
1、你是HR,自然要履行好自己的职责,查还是该查得。既然是
关系户
,查出假的,你自己知道,做好汇总表,交给直接上级,至于怎么应用这个汇总表,那是上级的事情;2、国外学历要经过教育部的认证,必须留学人员自己申请,你要求新入职人员或应聘人员自己提供就OK了。3、第三种情况,劳动合同法有明确规定...
关系户
进
国企
也要面试吗
答:
也要面试。通过
关系
进入
国企
,只是给您一个指引的机会,而面试是必须走的程序,国企招聘需要经过严格的面试和选拔,因此即使有关系也需要面试。
进
国企
真的好吗?
答:
最后,
国企
氛围。前面说了,国企的人
什么
样的都有,其实大多是
关系户
,只要硬件不是低的离谱,背景硬都能进,校招的反倒卡得很严,基本都是学历能力综合素质较高的。但进来了基本每个人都是从头学起,有的学的快做得好,有的敷衍了事,做完就行。做得好得几句赞扬,然后被委以重任,就需要做更多...
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