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国企事业单位办事效率很低
很多人都说
事业单位
的技术岗比管理岗要好,这是为何?
答:
岗位要求,
事业单位
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作
效率
、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的...
事业单位
会倒闭吗
答:
有
这么
多的好处,所以才有无数人挤破头想进入
事业单位
。可是如今,竟然说要取消部分编制。别担心,取消的同时还伴随着两个政策。第一,被撤销编制的人员并不需要苦恼,因为政府会把他们并入其他事业单位,这样一来,铁饭碗还是在的。第二,国家将精简编制人员,优胜劣汰。为了提高
单位办事效率
,必须淘汰掉...
在某科研
单位
面试完已两个星期了,没得到任何消息,会是什么情况??_百度...
答:
他对你感兴趣不?要不打个电话给人事问问进展。我当初找工作没进展我就电话问了。他叫我等。。。后来就没后来了。没录用是不给通知的。你多参加个面试吧。不要吊死在一颗树上,
事业单位
就这样,流程繁琐,
办事效率低
。长的可能一个月下来。短的也要1-2个星期。除非他
特别
缺人的情况下招聘。
在外企工作的人为什么不愿意去
国企
?
答:
外企一般都是国际化管理,更加的西方化,平等,公平,适者生存。
国企
一般都是国内务工人员,学历和技能方面要求并不是很严格,这样子的工作环境让一个精英来处理,感觉不适应。狼都是喜欢草原的角逐与厮杀,关在院子或者限制他的发展就会一蹶不振。外企的经营好比就是一头头狼,他们已经习惯了厮杀与...
国企
混改对职工利弊
答:
国企
改革,就是要做到管理人员能上能下,企业职工能进能出。用人方式方面,采取聘任制,选任制,委任制。打破铁饭碗,才能激发职工的工作积极性,才能让有为者有位。其次,之前的国企干得多干得少一个样。经过改革之后,对于企业职工来说,全员绩效考核,合理拉开收入差距。薪酬差异化,提高
办事效率
,增强...
实习期马上就结束了 得进行转正答辩了 听说公司转正答辩很严 想问一...
答:
因为我现在呆的公司是
事业单位
, 由于体制的原因,
办事效率低
,总感觉交给我的工作总是
太
少,我觉得学习机会相对少些。 问题4:为什么我们应该录取你? 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 问题5:请谈谈你个人的最大特色。 我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝...
在机关
事业单位
做临时工有多尴尬?
答:
拿最低的工资,干最累的活,这就是在机关
事业单位
做临时工的真实写照! 我们公司也有一些临时人员,这个都是不可避免的,公司定制就是那几个人,根本忙不过来,因此临时工的到来也是顺理成章的事! 老张就是公司临时人员中的一个,虽然叫他老张,但是真实年龄也就40多岁! 他主要是负责技术衔接,把公司总部的意思和技术...
在体制内工作有哪些需要注意的地方呢?
答:
在这样子的一个工作环境里,其实每个员工是不要发挥太多自己的个性,更多的是要循规蹈矩,按照规矩
办事
才是最能够受到青睐的,如果说你因为过于特殊化,反倒有可能会受到上级的反感。而且在体制内一定要注意个人的言行举止,不管是在工作中还是在工作外,其实个人的生活举止都是
非常
重要的,如果你稍有闪失...
为什么现在的
国企
高薪都留不住大学生,你如何看?
答:
父母眼中,公务员、
国企
、
事业单位
――一份稳定的、有编制的工作就是好工作。稳定意味着你可以为生活承担更少的风险,但是也同时也意味着你会错失更多成长的机会――何况,国企的工作也未必会永远稳定。改革年年都在推行,拒绝变化的人,终究会被时代所淘汰。日复一日的重复机械劳动意味着很难在工作中学习、得到大幅能力...
上班什么都不会,天天被领导骂,该怎么办?
答:
我也有过与楼主同样的经历,那时刚从学校毕业出来,满有一肚子墨水,却别无用处,上班的时候接触的都是学校没教过的知识,手忙脚乱,什么都不会,工作屡屡出错,领导当然骂了,不要灰心,姐姐来教教你怎么办,如何提高自己的工作能力。1.端正心态,不要记仇,要长记性。遇到这种天天被领导骂的事情,...
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