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国企主管级别工资
国企
的工人晋升无望,每个月到手
工资
只有3000多,该不该辞职?为什么?_百...
答:
2. 许多人认为
国企
的
工资
较低,只能勉强维持生活,而退休后的生活则更加艰难。因此,许多退休职工会选择继续工作。3. 在做出是否离职的决定之前,建议国企工人应该仔细考虑自己的生计问题。不要仅仅因为觉得外界的工资更高而草率离职。4. 如果已婚,夫妻双方应该考虑好各自的职业规划。如果一方已经从国企离职...
国企
的岗位
级别
有哪些?
答:
但是不同的
国企
有自己企业内部的规定,譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子,各个职能部门领导为中层干部,有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司,分公司等等
级别
低于总公司。不同的
职级
有不同的
工资
待遇,各个公司也是不一样的。
国企
部长是什么
级别
?
答:
1986年以前,
国企
管理人员与国家机关工作人员一样,有着相同的行政职务级别(从部级到股级)和
工资级别
(从最高到最低分成24级)。1986年后,行政职务级别套用不变,工资级别分离(主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴)。过去,国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇,可以...
国企
干部怎么分级?
答:
打个比方吧,很多太*子党,毕业之后就会进
国企
,因为国旗里面斗争相对外面官场要小一点,而且在提拔方面限制也要小很多,所以那些太*子们在国企里面能快速提升
级别
,在心智成熟前能避过政治斗争,当然合法
工资
也高很多,等条件一合适,马上就调任公务员。
国有企业
工人和干部的区别标准是什么?现在没有了国...
国企
职位的排序和
级别
怎样区分。
答:
但是不同的
国企
有自己企业内部的规定,譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子,各个职能部门领导为中层干部,有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司,分公司等等
级别
低于总公司。不同的
职级
有不同的
工资
待遇,各个公司也是不一样的。
国企
行政职务有哪些
答:
1986年以前,
国企
管理人员与国家机关工作人员一样,有着相同的行政职务级别(从部级到股级)和
工资级别
(从最高到最低分成24级)。1986年后,行政职务级别套用不变,工资级别分离(主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴)。过去,国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇,可以...
国企
职位怎么排序的?
答:
但是不同的
国企
有自己企业内部的规定,譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子,各个职能部门领导为中层干部,有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司,分公司等等
级别
低于总公司。不同的
职级
有不同的
工资
待遇,各个公司也是不一样的。
国企
薪酬
等级
划分标准
答:
固定
工资
:月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的。月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和
职级
,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和...
事业单位待遇和
国企
有什么区别?
答:
事业单位和
国企
的待遇区别主要在待遇、财政性质、各自指标上。1、事业单位和国企的待遇不同。事业单位
工资
比较国企低,但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定,国企的付出的多,国企的工作压力也比较大。2、事业单位和国企的财政性质不同。事业单位是由国家财政拨款,一般会有绩效工资机制。而国企是属于...
国企
员工的
工资
和公务员的工资有多大差距?为什么?
答:
而对于同样的正科级实职干部,每月的收入大概在七千左右,即使加上年终奖金,科级干部的收入也就是十一万左右,因而与
国企
相比较,差距就相当大了,不止是在
工资
上存在着差距,在公积金等方面也存在着差距,年终奖上也是如此,因为企业的年终奖不同的职务系数不同,而对于公务员系统来说,科员与科长之间的...
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