55问答网
所有问题
当前搜索:
国企为什么裁员这么严重
国企
的工作真的有人们口中说的
那么
完美吗?
答:
那些效益不好的企业,一样可能采取裁员的措施(视乎企业文化和管理传统),甚至有些
国企裁员很
套路,通过撤并机构等一系列办法让你主动走人。所以,国企不裁员只是相对的,而非绝对的。别把国企当体制内,国企不是所谓的体制内,国资委有利润考核的!2、人员招聘。大部分的国企,主要的人员除了历史人员外...
国企为什么
不会大规模
裁员
答:
没有富裕人员,一般不会
裁员
的,只有人员富裕,才发生裁员,在十几年前,
国企
单位发生大变革,已经裁员了很多,和其他企业一样,发生买断工龄,职工推向社会的情况,现在已经基本稳定,不会发生裁员了,再有,国企在我们国家占有很重要的经济地位,人员众多,裁员会发生社会不稳定,造成社会矛盾,
为什么
很多人会觉得在
国企
工作不好?
答:
5、官僚主义和形式主义
很严重
,有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。
国企
就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人,就得让另一个人干两份工。7、有关系的...
为什么
有的人在
国企
混的很好却要辞职呢?
答:
在激烈的市场竞争中,很多私营企业往往存活不下去。而
国企
、央企可依靠政府的稳定背景和大量的资源来保证持续稳定经营。这种稳定性也同样体现在员工的工作保障上。在其他企业中,一旦公司经营出现问题,就会发生
裁员
和优化的情况,那些很可能被裁员的员工需要重新寻找工作。但是,在国企、央企等稳定企业,这样的...
在
国企
上班真的有
那么
好吗?
答:
国企
是指由政府或政府控股的企业,在中国经济中占据重要的地位。在国企上班有其优点和劣势,下面我将从几个方面进行讨论。一方面,国企上班有以下几个优势:1. 稳定的就业:国企在发展和经营方面通常得到政府的大力支持,相对于私营企业来说,国企的岗位相对稳定,解决了许多人的就业问题。2. 薪资待遇较好...
为什么
不要轻易辞职,特别是
国企
、央企等单位?
答:
国有企业
与中央企业属于“铁饭碗”,不易失业。老一辈人特别关心自己孩子的工作,那是“铁饭碗”吗?假如是“铁饭碗”,他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗,他们就会很担心,担心他们的孩子会有不稳定的工作,不稳定的工资,没有安全感。所以当他们的孩子们在找工作的时候,家长们就会要求找一家
国企
...
为什么
说
国企
比私企轻松呢?
答:
但是
国企
就一张报告就把钱给申请到手了。2,企业进一步发展的时候,也是要老板自己掏腰包。(国企是国家拨款)然后说的是员工。国企的员工拿的是好饭碗。只要不违反规章制度,听上级的话,就平安的渡过每一天,
裁员
只是偶尔响应国家的安排。私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗,只要不完不成老板订...
国企
被
裁员
补偿工资多少个月
答:
在
国企
上班
裁员
时能拿到几个月的工资作为补偿是跟自己的工龄有关系的,工龄有几年就能拿到几个月的工资,如果本人的工龄已经超过12年了,最多就能拿到12个月的工资,不过,工资是按照合同关系终止前12个月的平均工资计算的。 一、国企被裁员补偿工资多少个月?裁员补偿几个月的工资取决于职工工龄。《...
国企
被
裁员
何去何从
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工
严重
违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
为什么国企
不轻易辞退员工?
答:
只要符合法定条件和程序,
国企
可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者
严重
违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜