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因工作失职造成重大损失
下面员工导致操作
失误导致
公司
损失
30w,公司把员工的领导开除,请问这样...
答:
员工
因工作失误造成重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济
损失
,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
公安机关干部问责办法规定问责情形有哪些
答:
法律依据:《公安部机关领导干部问责暂行办法》一、有下列情形之一的,对领导干部实行问责:1.决策
严重失误
,
造成重大损失
或者恶劣影响的;对下级公安机关的请示、报告不及时处理,造成重大损失或者严重后果的;2.
因工作失职
,本单位发生失泄密、火灾、安全等事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;3....
《劳动合同法》第三十九条中“
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大损
...
答:
1、涉及违法犯罪的,以法院判决为准。2、涉及经济
损失
和财产损失的,以承担的职责为准。
严重失职
给单位
造成重大
不良影响给什么处分
答:
2、劳动者存在
重大
过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如
因为
违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,可以不...
如员工有
重大
过失
造成
公司受到经济
损失
的 可以直接辞退么
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
造成
经济
损失
应承担什么责任
答:
因工作失职造成
公司财物
重大损失
的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
工作
中给公司
造成损失
,公司已经作出处罚还能要赔偿吗?
答:
也就是说,劳动者如果在
工作
中构成了严重过错,对用人单位的生产经营
造成重大
影响,用人单位可以无补偿解除劳动合同。不论是“
严重失职
”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”,那么什么样的
损失
属于“重大损害”呢?根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定...
失职
和渎职哪个更
严重
答:
渎职罪更加严重相对于渎职来说,失职就不那么严重了。失职也可以构成犯罪,行为人是国家机关
工作
人员或者国有企业工作人员时,
因失职造成严重损失
的,构成渎职罪。“渎职”是国家公务员严重不负责任,致使公共财产、国家和人民利益遭受一定损失的行为。失职是行为人的错误,这种错误导致了危害性后果。行为人...
(单选)员工
因失职
或过错
造成
公司
损失
多少元rmb会被开除?a:3_百度知 ...
答:
(1)关于“
严重失职
,营私舞弊”如何认定? 首先,应明确员工岗位职责。即在规章制度或岗位职责中规定,哪些情况是属于严重失职。例如,因粗心大意、玩忽职守而
造成
事故;
因工作
不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受
损失
等。 其次,企业...
员工
因失职
或过错
造成
公司
损失
多少元会被开除
答:
对完成本单位的
工作
任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同...
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