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哺乳期2n+1赔偿规则
孕期被公司辞退,公司赔了
2N
合理吗?
答:
综上
一
看,里外里相差23个月工资,以及相关生育的费用报销!所以,你们公司想趁早用
2N
解决,实在是太会算计了!但哪里有那么容易,我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到
哺乳期
结束!但期间,不能有严重违反公司规章制度的情形!违法解除劳动合同的经济
赔偿
就是2N,但劳动者可以要求用人单位继续...
赔
2n
符合哪些条件
答:
赔
2n
符合的条件:1、劳动者未有法律
规定
的过错行为;2、且在孕期、产期、
哺乳期
;3、或者非因工负伤在规定的医疗期内,或者患职业病等情形下,用人单位违法解除劳动合同的。公司不缴纳社保的
赔偿
:1、公司签合同不买社保的赔偿方式为,如果劳动者因公司不买社保遭受损失的,公司要按受到的实际损失来...
2倍
赔偿
金的适用范围
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(
一
)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
有下列情形之一的,按照
N+1
进行
赔偿
: 如果是 用人单位违法解除劳动合同 ,则支付 正常赔偿金的2倍 ,即
2N
进行赔偿。 如果公司调岗,你不认可,自己主动离职的话,一分钱赔偿都没有的。 如果公司要对你进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。 如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,公司强制...
公司辞退员工
2n
是怎么
赔偿
答:
解除必违法: 尚在医疗期内的员工 正处在孕期、产期、
哺乳期
的女职工 被鉴定为1-10级伤残的工伤员工 在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工 从事职业病危害的员工,未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间 (二)
补偿
为
2N
——违法解除: 一切不具备法定理由、不遵守法...
解除劳动合同
赔偿N+1
还是
2N
答:
解除劳动合同
赔偿
为
2N
,不存在
N+ 1
的可能;N是经济
补偿
金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
公司到闭员工怎样
赔偿n+1
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的
规定
,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。
1
、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的
2N
。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付
一
个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
裁员是n+1还是
2n+1
答:
6、法定的
赔偿
标准没有
2n
1
之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。 7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1倍的经济
补偿
金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。 员工面对公司裁员是能够拒绝的,但是是对于残疾、
哺乳期
等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员,生杀大权掌...
合同满了不续签
赔偿
n还是
2n
答:
也没处于医疗期、三期等情况中,但是公司没有尽到提前30天通知劳动者不续签的义务,就需要额外支付+1代通知金了。 很多公司为了快速裁员及照顾员工的情绪出发,往往通过和劳动者协商使用“
N+1
”的
补偿
方式。 2N(违法终止赔偿) 只要公司违法解除劳动合同,应当支付
2N赔偿
金,如:...
赔偿2n
的条件
答:
(
一
)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
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