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和老板产生了矛盾如何处理
受工伤
怎样
委婉
的和老板
索取医药费
答:
我是在给私人开车的上班期间因某地热水管爆裂腿部烫伤医药费是我自己支付的已经住院两天老板都没来看望一下在电话里也没有提到医药费的事我
应该怎么和老板
说医药费的事语言最好委婉一... 我是在给私人开车的 上班期间因某地热水管爆裂 腿部烫伤 医药费是我自己支付的 已经住院两天老板都没来看望一下 在电话里也...
你在工作中遇见过哪些低情商事件?
答:
果然这位大姐又打电话来了,问同事是不是
领导
过问了,自己什么时候能上班,同事回答说领导这几天忙,出差去了,还没来得及
处理
,同时一起面试的人员都还没入职呢。当大家都以为这位大姐会放弃的时候,结果她来公司了,还给人事部的几位同事带了奶茶,当然趁机也去领导办公室瞄了一眼,幸好领导真的不在...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
答:
只要不涉及根本利益和原则问题,顺手而为,没有什么不可以不求对方能够回报我们什么就是单纯的累积一点好人缘,仅此而已,有的时候班的多了,人关系也就近了,当然不要一类的字,只帮别人我们自时不时的找找。别人帮帮自己,这样才能做到关系的加深。第二种:给
领导
办事,领导不说奖励的亏可以多吃,有...
职场上混得好
的
人,是
如何
把握好分寸的?
答:
3、站在领导的角度思考,站在自己的立场办事。其实面对领导交给我们的事情,我们要学会站在领导的角度去思考,这样我们才不会把事情搞砸,但在同时,我们做事情则要站在自己的立场上面,这样才能不让自己的利益受损。也就是站在领导的角度思考,站在自己的立场办事,这样我们才能
处理
好自己
和领导的
关系,...
在职场中,为什么要
跟领导
讲道理?
答:
场中,我们总会面临一个难题:要不要
跟领导
讲道理?领导总是对的吗?这是每一个人都无法回避的问题。理论上来说,人无完人,领导一样会犯错。既然领导会做出错误的决策,我们理应提出意见。但是,就我国的职场来说,如果总是
和领导
理论、讲道理,恐怕职场之路不会顺畅,甚至会提早离开这个岗位。所以,...
工作上
与老板
关于用车方面
产生的
小问题,请求帮忙
答:
类似的案例在不少小型公司内都发生过,事实上开车并非你方的本职工作,不继续承担司机的职责是理所当然的,
老板
出于交通违法责任角度的考虑也是正常的。此种情况一般可以由职员和公司方面协商,要么作为兼职车辆司机,从岗位职责和岗位工资待遇上给予调整,同时明确车辆驾驶人的相关责任,简单来说是加工资,...
民企
如何
管理
答:
不仅管理岗位形同虚设,甚至片面的理解和信息传递造成人们之间
的矛盾
。还有许多
老板
忙于应酬,白天经常很晚才进公司或经常出差,如果企业的管理团队不能有效弥补“时差”,都排着队等老板下指令,其偏差的累积足以瓦解一个企业。 第四,老板的管理个性化还导致人浮于事的现象,看起来是对老板的尊重,实际是在敷衍和内耗,...
领导
不走他不走,摸鱼式加班的同事,你
怎么
看?
答:
后来我也认识到这一点,我觉得我们一定要在
老板
面前做一个积极向上的人,让老板知道我们的工作态度,让老板知道我们对于这一份工作是
怎样的
热爱。在关键的时候通过这种表现能够让老板重视我们并且获得一定的利益,我想这才是最重要的,所以不要在乎所谓的面子,不要觉得自己这样做很丢人。
面试问题——你如何进行内部沟通?部门
与
部门之间的冲突,你
如何处理
?
答:
沟通是一个企业管理的基础.任何一个企业如果要发展,内部的沟通都非常的重要,如果没有和员工达成一致的目标,企业将在扩大和提高产品质量上非常的有问题。
如何
进行内部沟通就非常的重要了。首先就是要正视员工的需求,不能和员工的距离拉的太远了,要不出于一种人的本能,他可能会对企业
产生
厌恶感的,...
你见过哪些因占座
产生的矛盾
?
答:
公说公有理,婆说婆有理。然而不清楚事件来龙去脉的人,到底也没有搞明白谁对谁错。在大学校园里,类似事件频频发生,因为占座而
产生的矛盾
甚至争吵也随处可见。下面我们要说的占座方法却十分独特,不仅没有让周围的人厌烦,反而受到了一众同学的点赞。对于这种占座行为,不少人表示根本没办法拒绝。
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